- 观点我是否应辞职？707
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2017-11-29 | --
问：我目前在公司担任一个重要部门的经理，职务不低，最近因为自身的一些原因影响了工作效率，公司撤销了我原职务，让我负责一个新的部门，个人感觉该部门重要性远不如我以前的部门，请问我应该选择自己辞职吗？答：跳槽不是所有时候的最佳方式。因为同样的问题你在这家公司遇到，...
- 观点职场境界决定成败441
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2017-11-29 | --
市里效益最好的华新公司招聘，且华新刘总知人善任、重视人才的名声早远播市内外，刚因公司倒闭而失业的伊然闻讯就赶了过去。应聘人数之多本就在意料之中，但伊然毕竟不是个平庸之辈，一路下来，竞聘文秘岗位的只剩下伊然和另外一个女孩，两人同时被公司试用。在一个月的试用期内，...
- 观点企业价值观与内部人际关系365
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2017-11-29 | --
一、协调企业内部人际关系的必要性能否协调好企业内部各方面的人际关系，与企业的兴衰成败至关重要。有的企业不善于处理人际关系，结果导致上下级主管不支持，同级之间不协调，与下级关系不正常，干群关系不和谐，职工之间不团结，等等直接制约着管理的有效性，尤其影响到企业的兴...
- 观点八大“人气杀手”;职场多疑虚伪313
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2017-11-29 | --
毕业将至，一大批学生即将进入职场。职业心理学专家表示，职场是否成功，85%的因素在于是否有良好的人际关系。西南大学心理学副教授杨东指出，以下8种不良心理可能演变成“人气杀手”。一、自我。有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的...
- 观点中层干部的职场生存策略480
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2017-11-28 | --
部门经理，有的企业称为部长，或是部门主管。从级别上来说，部门经理属于单位的中层干部；从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等。当然，有的部门经理是光杆司令，手下一个人没有；也有的部门经理能管几百人甚至上千人，比如某跨国公司事业部的经理。部门经理做得好的，能...
- 观点孔夫子的择业观370
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2017-11-28 | --
有位跟我很要好的友人，自打他所在的国有企业被厂头折腾垮了以后，就拿着微薄的救济金一直在找工作。我也帮他张罗过几次，但他不是闲累、嫌工钱少、嫌地位低、嫌离家远，就是嫌跟他面很窄的技术活不对口。可是眼下哪容易找到完全合他意的工作呢？就这样一拖两三年，我常为此心焦。...
- 观点“三金”不能协商放弃480
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2017-11-28 | --
前不久，在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在进行工资数额协商时，公司老总说：“我们公司的员工都经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手，如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司...
- 观点职业变迁对心理的压力700
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2017-11-28 | --
有人说，如今一个人在两年之内没有升职加薪，也没有跳槽的话，他就属于缺乏竞争力了。此话虽然有以偏概全之嫌，但却也从一个侧面反映出现代人职业上的变迁、变换也已成为一种司空见惯的正常现象了。因为对每个个体而言，所选择职业间的“机遇发生率”存在着差异，比如一些职业的收...
- 观点走出“马努杰死亡旋梯”482
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2017-11-28 | --
田键是一位模具设计工程师，对当下的工作感到厌倦，无法专注地投入其中，因而他的业绩不如同事。在笔者看来，田键已陷入恶性循环的泥潭中，即：工作表现越差，他对工作的感觉就越不好，对工作前景就越发没有信心，这样一来，表现就会更加恶劣，然后个人发展状态每况愈下，这就是所...
- 观点深掘潜力，职业突破又一招356
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2017-11-28 | --
职业生涯的发展，往往不可能一帆风顺。很多成功人士，在职业生涯的开始几年甚至10多年，都是处于相对平淡的境地。为什么一些人能老骥伏枥,志在千里，而另一些人一生平淡。很多时候，我们把这些情况归因于个人努力和运气所致，现在从职业顾问的眼光看来，其中却另有一番缘由。赫...
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