- 观点“鸠占鹊巢”莫紧张169
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2017-11-28 | --
已近不惑之年的张先生近来情绪很是低落。原因是本来公司里市场开拓工作都是由他主管，可这次公司拓展西部市场，老板把所有任务都交给了刚来公司不到两年的大学生小王。用张先生自己的话来说，现在是“不寒而栗”，这摆着是“鸠占鹊巢”，下一步，自己的处境还不知怎样。张先生也想...
- 观点身处职场，你无权沉默434
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2017-11-28 | --
在我们的工作环境中，遵守规则比具体的结果更重要，除非一把手授意，否则在会议中保持沉默或者谈谈天气永远是不犯错误的最佳保障。□谁谁谁（上海）在时下的一本畅销书《硬球》中，一名美国政治家写道：永远要对原则问题说“是”。正是因为充满了这类职场智慧，这本书如今理所当然...
- 观点去创业还是去就业?642
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2017-11-28 | --
若你是适合创业的人，那就最好以创业的模式赚钱；若你是适合就业的人，那就最好去谋求更好的职业。最终以什么方式赚钱，自己首先必须要有清楚的认识。创业VS就业谁驾驭谁就业，也就是打工，或者说是请他人或某一机构(或组织、或企业等)给自己一份工作，也可以说是向他人或某一...
- 观点如何在新职位上站稳脚？513
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2017-11-28 | --
话说“新官上任三把火”，新官上任伊始，通常都会拿出一套自己的管理方式，以展现能力和决心。但这三把火是“三昧真火”还是“星星之火”，不同领导管理能力的人燃烧出来的完全不一样。不管是老板还是你的下属，在你刚上任期内，对你的关注度一定是最高的，大家都在密切的关注你的...
- 观点你准备了你的职业生涯规划吗？396
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2017-11-28 | --
著名管理专家诺斯威尔对职业生涯规划内涵的界定是这样的：个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。个人职业规划在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性...
- 观点职场新手你适合当HR吗？407
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2017-11-28 | --
在很多人的眼中，能管理并为公司员工制定相关制度，同时又可以接触企业各领域发展状况的人力资源职位，其入门门槛会很高。事实上，有HR在接受记者采访时说，进入人力资源职位的门槛其实不是很高，可要在其中做出成绩，并不是一件容易的事情，因为工作的心态很重要。所以，在迈出...
- 观点你的降落伞打开了吗？401
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2017-11-28 | --
有人把跳槽比作跳伞，只有身处其中的人才能感受其确切。寒风彻骨，战战兢兢，虽然觉得自己身后绑的不是安身立命的本事，就是经邦济世的妙策，但是谁也无法肯定它在下降到指定高度时能否顺利打开--也许太早，被狂风裹挟到一处荒凉之所，再也无所作为；也许太晚，结果像一个饱满的...
- 观点如何跨过“职场平台期”？354
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2017-11-28 | --
你的工作史是不是也像恋爱史？激情上演、进入蜜月期、燃烧到痛快极致，再后来今天和明天就没两样了，上办公室成了“不得不”。“工作平台”的情况很多人都出现过，有的人持续时间短，有的人却能持续几个星期甚至几个月。那么如何才能跨过尴尬的“工作平台”呢？职场平台一：不再较...
- 观点每个人都需要职业生涯规划420
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2017-11-28 | --
鞠立，IBM个人电脑事业部中国区总经理。1991年从北京大学毕业以后，国外一家软件公司选中了鞠立去做编程人员，这个在当时同龄人眼中极其宝贵的出国机会，却被鞠立轻描淡写地放弃了。理由是“等待签证的时间太长了”。正好当时初创时期的IBM中国公司在招人，鞠立通过面试...
- 观点你说你是哪一种类型？343
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2017-11-28 | --
一、开诚布公式：这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通：应以解决问题为导向，直接把问题放到桌面上来谈，并将自己对该问题的看法、理解以及自己所认为合适的解决方法和盘托出，在征求老板的意见以后，去执行以解决问题。二、先斩后奏式：这种方式是员工在发现问...
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