- 观点入职前经理人该做哪些功课？评估入职企业方法174
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2017-11-27 | --
职业经理人在寻求自己的舞台时应注意“两”不原则：一不要是舞台就上；二不要追求完美。职业经理人离职的话题职场关注度一直比较高，因为它带来的通常都是烦恼、震荡和风波，甚至声称要把对方“弄进去”。这与老板和职业经理人双方当初谈“恋爱”时的甜甜蜜蜜、相见恨晚形成了巨大...
- 观点让老板认为给你加薪是理所当然的事171
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2017-11-27 | --
“全球第一女ＣＥＯ”、惠普公司董事长兼首席执行官卡莉•费奥莉纳女士从秘书工作开始职业生涯，是如何提升自我价值，一步步走向成功，并最终从男性主宰的权力世界中脱颖而出的呢﹖答案就是不断在工作中学习。卡莉•费奥莉纳学过法律，也学过历史和哲学，...
- 观点“技巧”变“能力”164
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2017-11-27 | --
苏先生，大学学的是心理学专业。毕业后希望能在北京发展，父母也来到北京，而且家人在北京买了房子。毕业后做销售，进的是一家快速消费品企业。他的开拓能力十分强，业绩始终排在前列。但是这家公司的总公司在深圳，老板从深圳到北京找了他三次，可谓三顾北京，希望能将他调到深圳...
- 观点会计人才如何找准职业锚？161
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2017-11-27 | --
会计专才在刚走上职业道路时总面临两个选择，是首先进入会计师事务所开始职业生涯，充分了解审计事务后再进入企业参与财务工作；还是先成为企业的基础类会计，随后进入事务所工作？简单区分两者的话，事务所代表着专业训练，却要付出更多的时间和体力；企业则意味着平稳发展，但却...
- 观点职业枯竭的危害与防治197
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2017-11-27 | --
职业枯竭的五个阶段北师大心理学教授许燕认为，职业枯竭五个阶段有不同特点，第一个阶段称为蜜月期，就是一个人刚参加工作的时候，工作热情非常高涨，自身的能源储备非常充足——有知识储备和身体能量储备。在蜜月期中，工作干到夜里一两点都没事，第二天照样精神饱满地去工作。第...
- 观点让你的offer不再失手219
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2017-11-27 | --
求职前：找准时间点处于不同发展时期的企业对人才的工作经验、专业资历要求不同，求职者的专业、人脉、客户资源是否符合企业需要，决定了他能否得到企业的认可。一家成长中的企业和一家快速扩张的企业，其经营模式是不同的；同样，人才的职业发展也会历经不同阶段。只有当求职者的...
- 观点获得老板信任会较早出头149
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2017-11-27 | --
尽管现在经济依旧处于不景气，但是因为经由丰裕的社会后才产生，所以仍然是由劳动者这方来选择职业。如准备从事司机一职时，首先会选择薪水较高的连结车或是货柜车…之类的工作。由于私家司机杂事较多，而且会被认为是一辈子都抬不起头的职业，所以大部分的人，比较不喜欢选择当私...
- 观点如何考虑于大企业工作？175
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2017-11-27 | --
如果工作只是为了一份薪水，那在哪里做事其实都一样！每个年代、每个业别都有不同薪资待遇，如果公司待遇较低，就不容易找到好人才；如果公司待遇不错，应征人数将会增加，那找工作的人想有一份丰富收入的职业因应征人数多，困难度就提高了。许多人为了生活经济来源，刻意到大公司...
- 观点遭遇裁员该如何用法律保护自己？203
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2017-11-27 | --
今夏，裁员成了让职场人心惊胆战的字眼，但逃避不是办法，多了解些相关法律法规，在裁员“不幸”降临的时候，利用法律最大限度地保护自己，才是正确的应对态度。什么是裁员劳动法专家、江三角律师事务所主任陆敬波律师告诉记者，人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，其...
- 观点中层阶级在夹缝中求生存2832
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2017-11-25 | --
生活中的中产阶级在Office里可以被称为“中层阶级”。很多人以为作为“中层阶级”的主管是个风光的职位：出了大事有老板顶着，出了小事有下属担着，既不用像下属那样辛苦耕耘，也不用像老板那样承担风险，拿着不菲的薪水，过着优裕的生活。其实，在很多中层的心里，“优裕”...
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