- 观点克服这3点，技术人才也能成为优秀管理者331
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2018-07-26 | --
由专业技术人员在向管理人员转型中的失败案例很多，为什么呢？在长期的干部选拔评价与培养发展的实践工作中，经过长期的观察、分析和研究，我们发现要成功实现由专业技术人员向管理人员转型必须打通以下三个大关。“思维模式”关成为管理者后，要完成从“技术思维”到“管理思维”...
- 观点你的思维正在影响着你的成功！1330
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2018-07-17 | --
有的人成功，依靠的是他的能力；而有的人失败了，以人们的惯性思维，肯定认为就是此人不够优秀！但是我却坚信这么一个观点——造成人与人之间成功与失败、贫穷与富贵差距的，真的就不是差在钱上，而一定是差在思维上。或许，有的人会说：你这是站着说话不腰疼。但是你有没有觉得，...
- 观点看商界大佬的社交潜规则！1336
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2018-07-17 | --
关于说话1.没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。2.对不知道的事，直接说“不知道”才最轻松。3.遇事缓一缓，说话停一停，很多东西便会清晰。4.宁可保持沉默像傻子，不要一开口就证明是傻子。5.急于表达自己否定别人，不是有见地的体现，和谐共存才是生存之道。关...
- 观点有句话是这么说的：“当有一天，上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时，你就该考虑换份工作了。” 不知从何时起，在60－70年代出身的人眼中让人无比向往的朝九晚五式的工作，已越来越被80-90年代出身的年轻人感到厌倦。 “每个月总有那么30几1677
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2018-07-17 | --
有句话是这么说的：“当有一天，上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时，你就该考虑换份工作了。”不知从何时起，在60－70年代出身的人眼中让人无比向往的朝九晚五式的工作，已越来越被80-90年代出身的年轻人感到厌倦。“每个月总有那么30几天不想上班。...
- 观点饭局中的一些规则与技巧，你了解有多少？1333
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2018-07-17 | --
98年亚洲金融危机那会，笔者刚毕业参加工作没多久，因为一个朋友亲戚的原因，要帮东莞一个主营检测仪器与设备港资老板从武汉大学里寻觅几个应届毕业生并要护送到东莞面试。在将人选护送到了目的后，该公司负责人在简单地和那些人选聊了聊后，就很正式地安排在当时东莞比较高档的...
- 观点不懂这九大处事规则，能力再强也没用1669
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2018-07-17 | --
从销售主管到总经理，我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该...
- 观点职场素质的高低，决定你的晋升速度快慢394
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2018-07-17 | --
高学历、高能力的员工在受到职场追捧的时候，另一种高职场素质，慢慢发热起来。高素质已经是社会提倡和倡导的一种新的理念了，为什么还要提出“高职场素质”这种小类概念呢？企业的内部晋升的时候，会通过考核评定等方式进行评选，而要选择一位能够服众的晋升员工，既不让员工挑领...
- 观点六种典型的“穷人式思维”必须警惕！379
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2018-07-17 | --
一、跟老板斗气 中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，...
- 观点如何克服面试紧张与焦虑776
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2018-07-16 | --
1，说话均衡法。应该放慢措辞的速率。在口试中，一样平常考生会因求助而使措辞速率变快，而这又会加重求助，由此进入了一个恶性轮回。假如存心放慢措辞的速率，一则可以减轻求助情感，更重要的是可以让主考官细心谛听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。2，心态均衡法。公事...
- 观点实践构建企业创业的HR管理599
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2018-07-16 | --
瞬息万变的世界中，企业要想在竞争中生存，就需要不断发现超出自身现有能力的新机会。从管理角度看，创业是一个鼓励和实践创新、勇于承担风险、积极主动地争取客户、参与竞争和获取商机的过程。这个过程使组织通过识别市场机会并创造独特的资源组合以追求这些机会的方式来创造价值...
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