- 观点不同国家企业文化差异1738
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2008-07-18 | --
去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。去美国企业求职：――...
- 观点面试中的“九大不要”432
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2008-07-18 | --
开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜...
- 观点面试实战：直击华为面试官488
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2008-07-18 | --
早上，匆匆的还是赶到了华为基地，揉揉有点肿胀的双眼，想想昨天晚上还在看资料到半夜两点，就为了应付今天的面试，今天太阳很大，到了华为东门，我靠，已经有好多面试的人来等着了。各个产品线的，去了那么多人，年纪都好象比我大，压力顿时就来了，我知道，做技术这行，最重要的...
- 观点求职外企“三大须知”454
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2008-07-18 | --
缺点是什么？――不同的阶段不同的回答“缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。在大学毕业起初，张小姐的回答，应该说还是很有质量的。第一，要很真诚，因为你不能够成为别人，你说的是你自己，每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假，第二...
- 观点面试中描述离职原因的几大忌讳394
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2008-07-18 | --
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。...
- 观点外企英语电话面试应急技巧417
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2008-07-18 | --
很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试，时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。建议求职者在投递简历以后要做好各种充分的准备。如果你提前知道了电话面试时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里...
- 观点面试背后的“潜规则”346
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2008-07-18 | --
找工作真是件可怕的经历：我们就像是超市里的大白菜一样，放在货架上被人任意挑选。而最糟糕的是，我们等啊等啊，眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里，自己却成了最后仍然剩在那儿的那一个。我们的主顾究竟想要什么呢？他们的心思可真难猜，现在就让我们好好研究一...
- 观点面试礼仪通用套路411
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2008-07-18 | --
空间须保留人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人坐的位置固定好。你进面试室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。...
- 观点面试礼仪模范套路346
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2008-07-16 | --
空间须保留人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人坐的位置固定好。你进面试室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。...
- 观点人事主管最用常面试问题和最喜欢答案502
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2008-07-16 | --
针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公...
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