- 观点肯德基特殊顾客381
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2008-07-29 | --
美国肯德基国际公司的子公司遍布全球60多个国家，达9900多个。然而，肯德基国际公司在万里之外，又怎么能相信他的下属能循规蹈矩呢？一次，上海肯德基有限公司收到了3份总公司寄来的鉴定书，对他们外滩快餐厅的工作质量分3次鉴定评分，分别为83、85、88分。公司中外...
- 观点必须避免四种失误以提高求职命中率382
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2008-07-23 | --
通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。不够自信，过于谦虚求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。主观意愿，推理不当许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力的重要...
- 观点写好简历要警惕五大事项 428
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2008-07-23 | --
在如今严峻的就业形势下，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。病症1：厌写症临床症状：“一页纸简历”大...
- 观点简历脱颖而出的五大关键点444
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2008-07-23 | --
即使你的履历是Monster资料库中几百万份中的一份，它依然能从找工作的人群中脱颖而出。使用这五个技巧能使你的履历赢得第一眼，和第二眼。写一个有新闻价值的标题招聘人员或招聘经理在筛选履历的时候最先看到的就是你的履历标题。把它做得如横空出世般抢眼。突出能使你与众...
- 观点“报价单”简历惹人爱424
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2008-07-23 | --
今年刚从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个“价目表”。她笑着说：“这一招助我一路拼杀，找到了现在非常满意的工作！”求职简历变报价单基本价值：1...
- 观点面试官眼中的“工作经验”内涵464
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2008-07-22 | --
4月初，我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员，我有幸被请去做面试考官。其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。考生对自己优点的介绍是各式各样，且占了较长的时间。考生对自己缺点的说明，却惊人地相似：“我觉得我最明显的缺点就是缺乏实践经验”。不用...
- 观点售楼小姐面试：要会识别有钱人2260
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2008-07-22 | --
“大家来看一看我们这位同事身上的穿着，如果你对诸如领带、衬衫、皮带、手表等的品牌有所了解，请记录下来交给我们。”没错，这是面试的一道题目，可前来应聘的李小姐心里却直嘀咕，“这是在招售楼小姐吗，怎么有点文不对题的感觉。”…………25岁的小李毕业后选择了在宁工作，...
- 观点巧妙避免简历常见错误 436
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2008-07-22 | --
在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引...
- 观点心理测评技术499
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2008-07-21 | --
（2）心理运动和身体能力佛莱希曼等人对工作需要的心理运动和身体能力进行了广泛的调查和分类，提出了如下的19种基本能力及其测量：选择反应时；反应时；肢体运动速度；腕-指运动速度；多肢协调；手指灵活性；手工灵巧性；臂-手稳定性；速率控制；控制精度；动态强度；躯体强...
- 观点现代人才测评技术450
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2008-07-21 | --
1、公文筐测验（1）测试特点：•纸笔+面谈•可以多人同时施测，分别进行•情景模拟类测试，可对个体行为直接观察•灵活性强，根据不同的工作特性和待测素质设计题目。•...
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