- 观点职业评估应与人才测评相结合376
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2008-07-19 | --
在人的认识世界中有许多未被认识的东西，其中之一就是对人本身的认识，这不仅表现在对人的生命秘密的不了解，也表现在对各种能力、水平、性格、工作倾向等等的难以了解。我们中国的语言中有不少关于人心难测的成语，比如“路遥知马力，日久见人心”等等。在激烈的人才争夺中，用人...
- 观点人才测评的考察方面及注意事项457
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2008-07-19 | --
在美国和英国等一些国家，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受由心理学家或训练有素的面谈者主持的一系列面谈以期找到最佳人选。人才测评是通过心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术，对社会各行各业...
- 观点人才个人素质测评368
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2008-07-19 | --
人的一生究竟应当怎样度过?！您最愿意干什么?最适合干什么?！有的人终其一生也未找到最佳答案。在传统的就业体制下，这个问题似乎并不突出，而随着知识经济的到来，无论您愿意还是不愿意，您都将面临着无法回避的职业选择。如何抓住机遇，充分发挥自身的优势，服务社会，实现人...
- 观点小心企业中的“孬好人”334
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2008-07-19 | --
管理词典中没有孬好人这个词，自己也很少听人说起，但事实上身边的的确确有不少孬好人存在，特别是管理层，对企业产生很大影响。所谓孬好人，指那些在高层管理者面前和基层员工面前两头落好，事实上却推卸责任、两面三刀的不好的管理者。在两个层面前落好，本身不是件坏事。上司领...
- 观点如何选拔出最佳的管理人员341
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2008-07-19 | --
在《管理的实践》一书中，彼得。德鲁克指出，企业在选拔来自外部的管理者的时候，大约3个中有1个是准确的。半个多世纪过去了，这个数据用在今天的企业身上依然有效，实际上中国企业的平均成绩尚未达到德鲁克讲的这个水准，即使在管理水平较为领先的西方企业那里，选拔外部管理者...
- 观点人才开发的四个公式 497
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2008-07-19 | --
什么才叫人才开发呢？国外的学者是怎么讲人才开发的？第一个公式，智力乘以活力等于绩效这个说法来源于美国人力资源开发协会的章程。开发人才无非是两个支点：第一，提升其智力；第二，激发其活力。如果你的部下，你的孩子，你的学生，他的智力提升了，活力增加了，则这个孩子，这...
- 观点职务分析调研报告实例422
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2008-07-19 | --
时间：×月×日×时至×时地点：××会议室职务分析人员姓名：XXX被调研职务：开发部经理姓名：XXX一、部门及你个人做哪些工作？1．具体开发2．审查其他开发人员的开发文档3．安排调研及外出工作4．召集开部门会议5．组织技术讨论与学习6．向行政部申请本部门办公用品...
- 观点CHO谈企业人力资源管理与人才素质测评392
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2008-07-19 | --
西方有句谚语：“Theorbicularholeneedsorbicularwoodandthecubicholeneedscubicwood.”道理同我国的“良驹能历险，耕田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”一样，都是强调一个组织需要选择和使用适当的人才。随着...
- 观点上海贝尔HRMS之路 375
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2008-07-19 | --
中比合资的上海贝尔有限公司成立于1984年,属于中国第一批中外合资企业，主要从事通信设备的研发与制造，是中央企业工委直接管理的国家重要骨干企业之一，连续名列全国最大外商投资企业和电子信息百强前茅。公司总注册资本1.2亿美元，总资产170亿元，现有员工6000多...
- 观点你是否善于自我表达？ 312
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2008-07-19 | --
与别人建立开放、真诚、直接和适当的沟通行为，就是自我表达的行为。自我表达的行为可以增加一个人选择的自由度。当一个人拥有选择的自由时，自尊自重的感受会取代压抑、委屈或愤怒等伤害人的情感。请如实回答以下问题，根据自己实际情形与陈述的符合情况选择答案数字，最后将所选...
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