- 观点如何hold住各种各样的面试官342
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2017-08-18 | --
职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上，HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职场白领们，该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官？传统的个人面试面试现场，一个人面对一个或者多个面试官...
- 观点提高有效性校园招聘的方法389
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2017-08-18 | --
每年，很多企业一般从9月就开始启动校园招聘活动，时间跨度一般从9月到次年1月，有的会一直延续到次年4、5月。校园招聘是企业吸纳人才的重要渠道，校园招聘具有多重优势：第一，企业进行校园招聘可以有针对性地找到数量可观的、专业知识符合要求的群体;第二，很多学校出于提...
- 观点用比自己强的人 成就更强的企业219
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2017-08-18 | --
著名的广告业创始人奥格尔维在一次董事会上在每位与会人员桌上放了一个玩具娃娃，随着董事们打开娃娃，发现里面装着一个更小的娃娃，当他们打开最后一层时，发现娃娃身上有一张纸条，上面写着：“每个人都雇佣比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司；相反，如果你所用之人都比...
- 观点人才选拔之“点将”法则405
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2017-08-18 | --
俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，可见领导人才的选拔，事关重大。领导人才通常有“将才”与“帅才”之分，所谓“将兵之才”谓之将；“将将之才”谓之帅。对于任何企业和组织而言，如何有效地选育将才和帅才，以建立各层次的领导团队和人才梯队，都是极具有挑战性的问题。当然...
- 观点校园招聘如何多元化选才,兼容90后新生代331
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2017-08-18 | --
据HR们介绍，每年7月校园招聘开始，就到了他们最头痛的时候，为公司选拔什么样人才储备成为最大的难题。传统方式要求HR们在短时间内对大量简历进行初步筛选，通过的毕业生则将进入各层级领导的一面、二面、三面之后，最终HR向胜出者发出录用通知书。这种层层面试的方式很大...
- 观点招聘失误应急处理办法381
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2017-08-18 | --
（1）扪心自问最重要的是你要知道当你准备让一个新人离开，犯错的是你，而不是别人。你或您的团队，应该早在面试过程中发现问题，或者其实是你们搞砸了新人入职的蜜月期。无论如何，不要把自己的错误，怪罪在新人的头上。你自己做出的决定，现在你必须自己收回它。（2）快刀斩麻...
- 观点雷人招聘条件大盘点233
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2017-08-18 | --
1.星座歧视：处女座、天蝎座不要。2.招聘销售人员：要“追过女孩、打过群架”的。3.餐饮店招聘：QQ等级25以上网虫请勿应聘。4.陵园落葬师：要英语四级5.教师年薪50万：需要有张明星脸。6.玉石企业招销售：懂“周易”者优先。7.学生会干部优先，拒绝富二代。8...
- 观点小企业也能挖到顶级人才242
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2017-08-18 | --
创造一个品牌故事，说明你公司的潜力很多小企业都担心凭自己和企业的实力，很难吸引到顶级人才加盟，于是他们干脆放弃了这种念头。其实这是一个误区，很多硅谷的创业型企业都能从Facebook、谷歌、苹果等世界级企业挖到顶级人才，他们凭借的也并非公司规模和实力。顶级人才...
- 观点人才寒冬招聘淡季时:HR须知的人才攻略308
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2017-08-18 | --
每年的冬天，人才市场都会进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但用人部门每天都跟在屁股后面要人，HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。原因无非是：有能力和经验的，早在三、四月份的黄金时间就已经名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽专业户、职业求职者，或是一些应届毕业生，无任何...
- 观点HR甄选简历的五大关键298
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2017-08-18 | --
简历甄选是招聘的甄选环节的第一步，这是个技术活，聪明的HR只需要五步就能选出真材实料的简历。1、一份好的简历首先是看思路，自我评价部分是不是能和企业任职资格要求能对应起来，是重点。聪明的求职者会在自我评价栏把任职资格要求的重点对应起来，让面试官一目了然。2、在...
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