- 观点HR选错求职者六大原因219
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2017-08-18 | --
没有哪家公司能负担得起招到错误之人的错误——尤其是这种错误一次又一次地发生。招聘到正确的求职者对任何一家企业都是至关重要的，这对员工数量较少的小公司尤其如此。招到错误的人不仅会浪费时间和资金，还会产生波及其他每位员工的一系列消极影响——进而影响你的公司。以下是...
- 观点四步骤远离“懒蚂蚁”式员工293
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2017-08-18 | --
招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的“懒蚂蚁效应”现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。“懒蚂蚁”侦察到的新的食物以防食物断绝成功的人员招聘对于构建和维持一个成功的组织体系是...
- 观点“软硬兼顾”HR筛选简历要注意301
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2017-08-18 | --
在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有的HR还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，求职者的个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。在这么短的时间里，看什么就很重要，而看什么，取决于要什么—...
- 观点能力很重要，可有一样东西比能力更重要！207
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2017-08-18 | --
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人...
- 观点招聘第一关就被淘汰 皆因细节成了应聘败笔867
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2017-08-17 | --
随手从厚厚两摞简历中抽出一本，一份简历，居然有40多页，“还有比这更厚的呢。有文学院的同学把自己的作品都一篇不落地全复印上了，可是找半天，你就找不着他是哪个学校的。还有的简历，你看半天不知他学什么专业的。”招聘单位苦笑“要知道，我们一天收了1万份简历，看一份简...
- 观点跳槽的学问和几点注意事项1194
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2017-08-17 | --
在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳...
- 观点员工选拔的几个实务操作技巧8802
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2017-08-15 | --
作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料...
- 观点怎样引入高端人才？9134
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2017-08-15 | --
一、企业视角1、战略/使命目标是组织存在的基础和前提，去哪儿，决定了同行者。尤其是高管，不仅是战略的推动者，更可能是战略的制定者。明确、具体而有潜力的战略，本身对人才就有良好的吸引力。企业需要分析现有战略中，哪些能力是中短期内难以培养出来的，甚至是自身基因中所...
- 观点面试如何察言观色6992
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2017-08-14 | --
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色“。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。...
- 观点HR经理的四种常用面试技法9395
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2017-08-14 | --
一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自...
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