- 观点企业招聘测试性格425
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2008-10-04 | --
从去年升入大四开始，青岛大学大四女生周宁(化名)便随着求职大军“南征北战”――大小招聘会参加了二三十个了，一直没找到合适的单位。总结一番经验教训之后，她发现越来越多的企业招聘都喜欢先进行“性格测试”，这让她心里很没底。“一遇到需要测试性格的我就先败下阵来了。”...
- 观点劳动关系转走工作照干417
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2008-10-04 | --
由山东培森人力资源公司发给王女士的１０月份的工资单。新济南分公司工作了１０年出头，李先生工作了５年多，姚先生工作了９年，三人都是客户部的员工。２００７年１０月的一天，部门的员工被告知要和山东培森人力资源公司（简称山东培森）签约。李先生告诉记者，人事处说这是厦门...
- 观点企业权益保护版365
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2008-10-04 | --
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两法的相继出台，企业在执行的过程中，遇到不少的争议，企业的负担无形中加重了。为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《...
- 观点要求员工洗马桶培训应当制止511
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2008-10-04 | --
新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，然后喝下一杯冲洗干净的马桶中的水。这是南京一家玉器公司对员工苛刻的训练方式。这让我想起前不久的一幅漫画，描绘的是“招聘现场让新员工互相从胯下钻过去”的情景。当时看了很是惊心和发指。到网上一查，原来是四川乐山某医药公司...
- 观点农民工卧底“血汗工厂”维权422
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2008-10-04 | --
黄伟木，一个初中文化程度的农民工，被称为“史上最牛维权农民工”。一旦意识到自己的权利受到侵害，他就开始孤身卧底，一步一步地根据法律去收集公司侵权的证据。现在，黄伟木已经拿着掌握的证据到劳动仲裁部门立案，案子将在10月8日开庭。2008年8月31日，24岁的黄伟...
- 观点最新的《劳动合同法实施条例》 496
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2008-10-04 | --
18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者...
- 观点禁止就业歧视问题的法律思考371
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2008-10-04 | --
就业歧视是对市场经济法治精神的一种违背，它不仅侵害了广大劳动者平等的劳动就业权，也会影响社会稳定。法治社会要求政府必须为平等就业提供强有力的法律保障，创造一个有利于平等就业的法律环境和空间，禁止就业歧视。禁止就业歧视问题的法律思考■中国政法大学劳动保障法研究所...
- 观点违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法407
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2008-10-04 | --
第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规...
- 观点如何保护自己的权利不受侵犯？500
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2008-10-04 | --
第一，不要让档案成为“死档”。要知道自己的档案保管在什么地方，其中特别要注意是委托人才服务机构保管的，必须保存好档案保管的证明，及时缴纳费用，不要让自己的档案成为“死档”。第二，处分材料入档须经本人认定。根据《流动人员档案管理规定》，档案中“收集的材料，必须经...
- 观点最低工资的法律规定396
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2008-10-04 | --
第一条为做好普通高等学校（含研究生培养单位）毕业生（含毕业研究生）就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就...
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