- 观点无试用期录用须谨慎305549
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2008-09-26 | --
案情简介某纺织机械修理公司欲招聘三名车工，具体录用条件为：（1）男性，30岁以下；（2）有本市城镇户口；（3）具备三级车工的技术水平；（4）身体健康；（5）无刑事犯罪记录。小雨（7年车工经验）和小童（2年车工经验）均刚被一家企业裁员出来，看到招聘广告便去应聘，...
- 观点关于印发《义乌市流动党员管理规则（试行）》的通知 308153
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2008-09-25 | --
关于印发《义乌市流动党员管理规则（试行）》的通知各镇（街道）党委，机关各单位党组织：为了进一步加强和改进流动党员的教育和管理，保持党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《党章》及党员管理工作有关文件规定，特制定《义乌市流动党员管理规则（试行）》，希各单...
- 观点签订劳动合同应注意事项607
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2008-09-22 | --
劳动合同的订立应注意事项1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
- 观点企业聘用人才的6大基本标准 406
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2008-09-22 | --
企业都想招聘到德才兼备的人才。然而，由于市场人才供需关系的原因，有时侯确实很难如愿以偿。企业人才招聘虽然一般由人力资源部负责但最终还是由用人单位的直接管理者决定“去留”。绝大部分企业管理者都是业务科班出身，加之缺乏人力资源招聘相关知识的培训，难免存在人才识别的...
- 观点用机制留住人才551
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2008-09-22 | --
过去的一年中，不仅国企、民企遇到严重的管理人才短缺，不同行业在华经营的跨国公司也发现人才问题，特别是令人焦虑的中层管理人和职业经理人跳槽和流动现象，给公司持续发展带来了巨大的挑战。过去几周中我参加了多个不同类型企业管理和领导力课程培训，我发现几乎所有的企业都在...
- 观点人力资源管理：如何招人、用人、留人518
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2008-09-22 | --
一个企业在创立之初可能就是几个人打天下，当企业发展壮大之后，必然会引进新的人才为其企业的发展壮大服务。这个时候还靠某一个人的能力来推动企业发展那是不可能的，只有引进不同专长的人才，进行分工协作，发挥他们最大的才能来为企业服务。而如何去招聘优秀的人才，怎么去用，...
- 观点人力资源工作基础：招募与培训 376
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2008-09-22 | --
员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一。聘用员工1.从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自...
- 观点单位可否禁止员工兼职？404
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2008-09-22 | --
二职业是如今不少员工的选择，通过一份兼职扩展自己的职业结构、丰富自己的人脉，最重要的是能够为自己的生活累计财富，提前实现自己的一些目标。小王就是这样的典型。他在本职工作之外还找了一份财会的工作，每月几乎不必跑几次，但却能实实在在有笔收入。他觉得如今在上海这样的...
- 观点劳动合同法问卷调查：合同规范者仅有一成半555
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2008-07-31 | --
关涉亿万劳动者切身利益的《劳动合同法》将于一周后正式实施。这部曾经四易其稿，在短短一个月征询期就收到近20万条意见的新法在人们心目中究竟扮演着怎样的角色？劳资双方对新法又有怎样的期许……本报独家与北京市社情民意调查中心对此展开联合调查，此次调查涉及北京市十八个...
- 观点加班费不能只按基本工资算 574
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2008-07-31 | --
又到岁末，很多农民工开始结算工钱准备回家过年，然而一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章使很多广东企业对于加班费的计算方法有了误解。一些不法企业故意拿着该文混淆视听，达到克扣加班工资的目的。为此，广东省劳动和社会保障厅昨日曝光加班费计算三大猫腻，提醒广...
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