- 观点大学毕业生求职应注意事项472
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2012-09-21 | --
找工作越来越不容易了。除去客观原因，毕业生也要分析一下自己是不是犯了以下几个错误：一、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司...
- 观点职场新鲜人决胜面试装：穿衣方式要注意376
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2012-09-21 | --
职场新鲜人决胜面试装：见什么人穿什么衣服应届毕业生四处实习、面试、找工作的求职旺季，衣着打扮在此时显得尤其重要。想想看，面试官无时无刻不在打量你的一举一动，格外留意你的诸多细节，而这些细节可能正是求职面试中需要特别注意的MATCHPOINT。所以，我们给出一点...
- 观点提高现有人力资源力量453
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2012-09-20 | --
人力资源管理由量的管理和质的管理两个方面组成，在人员数量一定的情况下，人员的质量将对优化人力资源起着决定性的作用。如何在现有人力资源的情况下，提高现有人力资源的质量，最大限度地调动干部职工的工作积极性，建设一支精简、专业和高效的专家型公务员队伍，是青岛市地税局...
- 观点人事经理如何应对“简历狂潮”461
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2012-09-20 | --
21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方式，网络传媒，网络游戏，网络新闻，网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野，网络招聘就在这种背景下崛起的。网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便...
- 观点招人秘籍——你想有么？381
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2012-09-20 | --
我有一位从事制造业20多年的老朋友，在这20多年里，她不知培养了多少“竞争对手”。创业初期不懂管理，也没有一套识人标准，培养好的人才一旦受到外部诱惑，立刻离她而去，甚至自立门户，所经营的产品跟技术都出自她手，她曾经开玩笑的说创业前十年都在“帮别人养小孩”。我的...
- 观点求职者要学会秀出自己349
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2012-09-20 | --
要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。要简练，不要臃肿要学会给...
- 观点创业者的最大威胁417
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2012-09-19 | --
我过去常常认为，自由企业最危险的敌人是官僚、工会头头和社会主义者。现在我不那么确定了。对公开市场和发明造成更大威胁的，或许是那些利用规章打压创业者的企业主。借助健康和安全、就业、规划、环境、建筑、交通等方面法规而蓬勃发展的许多企业如何呢?它们与政府机构一起，以...
- 观点职场风声：自我提升的5大亮点432
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2012-09-19 | --
一个公司有些人才可有可无，有些人才却是一定需求的，如果公司对你的工作情况，只是中等评价，或是面临需要裁员的情况下，那么第一个需要走的人恐怕就是你了，这个如果还是其次的，最主要的是能在公司做到让老板离不开你，或你做到成为公司的最核心人物，那么你的价值就大了。自我...
- 观点领导者如何挑选副手472
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2012-09-18 | --
领导的副手作为领导班子的一员，除了必须具备相应的基本素质外，还有一些特殊的规范要求：1.全局观。作为领导的副手，应善于站在领导的角度思考问题，如果没有全局观，其实质与下级干部无异。领导也可以对其进行潜移默化的教育，使之能充分发挥副手的作用。2.应替领导承担部分...
- 观点新人如何获高薪414
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2012-09-18 | --
在职场打拼，谁不想更高的薪资？你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望？尤其对于刚踏入职场的新人，如何获得职场高薪已然成为他们的必修课。专家建议：新人求职时，放低姿态是正确的，与其沉醉于自己的学历，不如将重心放在努力学习、积累经验上。因为，竞争力才是硬道理。博士甘...
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