- 观点现代企业薪酬机制：不能不解的“危机”442
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2005-11-30 | --
只要人力是资源，只要资源的价值需要用货币来表示，企业(及任何组织的)薪酬制度的设计和完善就注定是人力资源管理提升的一个重要方面，本文以一个案例来诠释薪酬体系对企业管理效率提升的促进作用。项目背景C集团成立于上世纪70年代末，由国家投资发起，成立之初隶属电子工业...
- 观点从员工离职看GC薪资体系453
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2005-11-30 | --
GC是一个由原国家事业单位转型为企业的。现有员工200余人，离退休人员150余人——均为原事业单位工作或离退休人员。在经历了计划经济向市场经济转变的阵痛后，GC充分利用现有资源创收，并逐渐溶入到了激烈的市场竞争中。但由于各种条件（包括各种宏观环境和微观环境，当...
- 观点05年酒店业薪酬提速 高层年薪突破25万351
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2005-11-30 | --
近日，北京外企太和顾问有限公司发布了2005年度酒店业薪酬报告。报告指出，每年元旦过后，酒店行业都将迎来新的一轮人员流动高峰，人才储备之战悄悄拉响。虽然目前离新年到来还有不到一个月的时间，但酒店行业已经提前为迎接新的一轮求职高峰摩拳擦掌了。报告显示2005年酒...
- 观点收入奇高 媒体从业人员薪金大曝光316
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2005-11-30 | --
中国各大城市媒体的在编记者，按其收入跻身中国标准的中产阶级，也没有多大问题。光明日报出版社的《媒体前沿报告》一书说“记者的明天会更好”，并举例称上海《新民晚报》一个专版责编的月收入在13000元以上，《深圳特区报》记者月均收入6000人民币(据我所知不止这个数...
- 观点盘点05年让猎头兴奋的六大行业人才431
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2005-11-30 | --
在很大程度上，猎头的眼光及时传递着才市对人才的新标准。在2005年的职场，哪些人才成为了“猎物”？2006年，哪些人才即将成为“猎物”？《职业》特邀知名猎头公司科锐咨询合伙人袁铁一先生，对2005年高级人才的需求情况进行了盘点。猎头视线：集中在六大行业与200...
- 观点利用职位余热给自己助跑339
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2005-11-30 | --
跳槽后与旧人求“双赢”；平调时可攒双份人脉；升迁注意低调行事；降职不可夺己志美国联邦储备委员会前主席格林斯潘十几年来在世界经济界一言九鼎，刚卸任一周，就能以一番讲话搅得美国金融市场动荡不安。弄得相关人士暴跳如雷，指责格老“晚节不保”，不守职业道德。其实，格老放...
- 观点深圳近6成受访者有年终奖 45%低于3000278
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2005-11-30 | --
最新发布的调查显示，在5000名深圳各行各业的受访员工中，有59%的拿到了2005年的年终奖但没有双薪，年终奖和双薪均无的受访者占32%，这两个数字分别比2004年同期上升了17%和6%。经过3个月的调查，回收的5000份调查回执分析显示，参加本次调查的500...
- 观点沿海民工荒愈演愈烈 六万岗位无人应聘328
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2005-11-30 | --
春节刚过，我国沿海地区劳动密集型企业用工全线告急，在福州市刚刚举行的一场招聘会上，近六万个农民工岗位乏人问津，而去年从青海批量输往泉州的400多位农民工到目前为止稳定率不足三分之一，沿海企业招工难、留工难现象日益凸显。沿海企业招工难、留工难难在何处？近六万个岗...
- 观点 畸形的公务员热 知识精英涌向财富领域463
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2004-11-30 | --
2006年公务员报名工作已于日前结束，人事部的统计显示，今年无论是报考总人数还是报考比例，都再创历史新高。此次公务员招考的一个显著特点是“高学历”。国家发改委提供的43个职位中，对学历的要求全部是“硕士及以上”。有人这样形容，报考某国家机关的公务员考试队伍中“...
- 观点当家管事王熙凤的管理之道324
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2004-11-30 | --
《红楼梦》第十三、十四回，在王熙凤协理宁国府的一些文字中，生动刻画出王熙凤这一贾府中的当家管事的女性中豪杰形象。一、王熙凤治理的是流，而不是源；是末，不是本；是局部，不是整体小说《红楼梦》揭示的是封建社会的衰落，通过以贾府为中心的四大家族的衰落揭示封建社会由盛...
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