- 观点“职业能力”丢失——“中国式管理”的致命缺陷398
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2004-11-30 | --
当一个员工的工作能力不足时，常常被上级斥责为“敬业精神不足”等等道德或精神层面的因素。同样，当一个职员创造出了巨大的成就时，其经验常常被总结为是“无私奉献精神”所至。直到今天，“人的品德精神=人的职业能力”这个结论，依旧在深刻地影响着中国的企业管理。当我们说一...
- 观点管理：员工是经理的影子356
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2004-11-30 | --
成为一个更好的老板不管你是否愿意承认：员工是经理的影子。走入一种办公环境，发现一群严肃、沉闷的人坐在办公桌前工作，然后见到经理，猜一猜你会发现什么———一个严肃沉闷的经理。反过来也一样。走入一家公司，发现一群精力充沛、工作积极的员工，那么你将会看到一位精力充沛...
- 观点主管在HRM中是什么角色368
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2004-11-30 | --
管理就是使别人的工作干得更出色，管理的职责就是：计划、组织、人事、领导、控制。人力资源管理是每一个管理者职责，部门主管在人力资源管理中扮演重要的角色。一、人力资源规划与部门主管工作人力资源规划对所有部门主管来说都是一项必不可少的职能，因此他们必须确保在其部门中...
- 观点当考核的鞭子轻轻挥向国企老总476
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2004-11-30 | --
薪酬上限一旦定下，所招聘的人的能力也就定下了。在今天的市场上，你不可能用二流的薪酬去招聘一流的人才。最糟糕的危害还在于，国企要做好，不仅取决于一把手，也取决于中层干部。高管作为“金字塔”上层收入的封顶，而导致的国企中层人员的流失，同样会削弱国企的竞争力。从陈九...
- 观点上海:复合型经理人遭遇“薪痛”371
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2004-11-30 | --
上周六，新发现中高级人才市场在上海万体馆举行，此次招聘会共有250家左右企业设摊招聘，吸引大概3万名左右求职者参加。复合型经理人更受欢迎在招聘会上，大量企业在招聘项目经理、区域经理等各个部门的经理人。经理人除了管理经验和技能外，还需要一定的行业背景。如电子企业...
- 观点我国各类医务人员工资收入大调查534
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2004-11-30 | --
中国的非营利性医疗卫生单位属于事业单位性质。事业单位大体可划分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。大部分非营利性医疗机构属于差额拨款类型。差额拨款单位的工资构成中，固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行...
- 观点太原：有一技之长的外来工薪酬涨得快328
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2004-11-30 | --
新华网太原１０月２０日专电（晓石）太原市职业介绍服务中心日前举办了针对农村进城务工人员的外来人员专场招聘会，招聘会统计结果显示，有一技之长的外来人员找工作不仅容易，而且其薪酬待遇比其它普通类岗位翻了一番，涨幅也较快。本次招聘会共有用人单位４８家参会，提供各类岗...
- 观点“啃老族”啃伤父母 专家呼吁“快断奶”369
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2004-11-30 | --
新华网天津１０月２０日专电（刘颖）日前进行的一项抽查显示，天津市独生子女中“啃老族”大约有１５％，多子女家庭会少一点，但也有１０％，啃老已经成为让人忧心的社会问题。“累得半死，才挣几百元。”这是２４岁的韩风赋闲在家的理由。现在他每天在网吧打游戏。父母为他找过两...
- 观点新人站稳脚跟7注意358
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2004-11-30 | --
到一家新单位，适应新的工作环境通常需要3个月，这也是至关重要的3个月。你要在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须把握住这3个月，给上司和同事一个良好的第一印象。尽快熟悉“游戏规则”每个公司都有自己的劳动纪律，要熟悉“规则”。而不要凭以前的经验办事。比如，接到找人电话...
- 观点四大手段赢得交际亲和力373
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2004-11-30 | --
主动攀谈，求得他人认可言为心声，只有用语言与别人交谈，别人才能更好地认识你，你也才能更好地认识别人。以交谈的方式与别人沟通，可促进和深化交往。善意疏导，去除他人误解人与人之间出现矛盾、磨擦是正常的，关键是要多沟通，说开了彼此之间就会取得理解，逐步磨合，再走向和...
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