- 观点解读跳槽季节的各种离职理由412
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2004-11-30 | --
跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上的疏漏，但一旦发现所...
- 观点职场人生只有成败没有对错442
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2004-11-30 | --
双向选择的人事制度改革，“让革命工作挑选你，你不能挑选革命工作”这个一统几十年的用人老观念早就打破了。然而，就在央视几位节目主持人离开央视，另选其他工作的今天，尤其是央视的一位节目主持人说了一句“在央视每月没有一万元收入，根本无法生存。”的话。就是这一句本来是...
- 观点提高工作效率的简要途径348
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2004-11-30 | --
不管是主动还是被动，管理与技术员工都试图通过提高效率来缓解工作压力。加之现代人力资源管理的导向为效率优先，致使员工在完成工作指标的同时，不得不时刻首先考虑提高工作效率。在绩效管理的框架中，每个管理人员都必须是自己的时间管理者，以提高个人的绩效。制定一份工作计划...
- 观点联想心急吃的了热豆腐吗？315
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2004-11-30 | --
联想宣布提前实现对IBMPC部门的全球整合，对外公布了全新的全球组织架构。新的组织架构将会在10月15日生效，联想原有业务和近期并购的IBM个人电脑业务将在全球范围内整合在一起，形成统一的组织架构。过去双方各自的产品运作、供应链和销售体系将合并，统一整合到这个...
- 观点让员工自定薪酬行不行？297
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2004-11-30 | --
许多国内企业，在制定本企业薪酬制度时，主要是从经营者的角度考虑，怎样为企业赚取最大利益，而如何建立令员工满意的薪酬制度，最大调动员工的积极性，发挥出最大能量，却考虑的很少。如果让企业员工自定薪酬行不行呢？请看下面两个例子。化抱怨为挑战哈索克（ＲｉｃｋＨａｒｔｓ...
- 观点不更新观念哪有精细化268
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2004-11-30 | --
一次在麦当劳与一位韩国朋友吃饭，饭后，她把桌上没用的餐巾纸折叠好，放到手袋里，她说在韩国很多人都这样，好好的纸当成废品扔掉，多可惜？这件事给了我很大的震撼。因为出生于乡村小镇，我一向认为自己是很节约的人，但在韩国朋友面前，我突然发现自己并不节约，而之所以不节约...
- 观点关键人才资源管理决定企业竞争力393
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2004-11-30 | --
引子：自1996年开始对企业管理产生兴趣以来，我就一直在思考如何打造出一家达到世界级水平的中国企业，为此我不停地充电，除了极为深奥且与文科差距甚运的学科之外，基本上花了很多的时间努力去接触各个方面的知识，因为我怕传统的学校知识学科的自然条块分工制约了我的视野和...
- 观点大学生兼职要留心“无法完成任务”陷阱400
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2004-11-30 | --
新华社武汉１０月１０日专电（记者郭嘉轩）收了押金，却交给应聘者一项“无法完成的任务”。武汉市工商部门日前查处的一起劳动欺诈案向社会敲响警钟：求职者找工作前一定要详细了解工作内容，已免落入类似陷阱。武汉一名大学生日前向媒体投诉：为了勤工俭学，１０天前她向一家公司...
- 观点上海：三类小时工工资指导价公布451
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2004-11-30 | --
上海市劳动和社会保障局日前对沪上健身类、促销类、婚庆类小时工从业人员进行调查，发布35个小时工最新工资指导价位。调查显示：上述三类小时工薪水分别呈现如下特点：健身类职位“薪”情看好健身场馆越来越多，健身项目越来越全，优秀健身教练成为健身场馆争夺的对象，尤其是热...
- 观点高级管家现京城:服务豪门 拿白领工资472
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2004-11-30 | --
本土管家收入不如菲佣9月初的一天，笔者采访了一位通过北京爱侬家政服务公司找到雇主的管家李女士。李女士说，几年前她在一位雇主家当保姆。这家人很有文化，在李女士完成自己工作之余，雇主总是教给她各种知识，例如营养配餐、宴会布置、礼仪规范、家庭理财、幼儿看护与养育等等...
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