- 观点办公室里的“友谊尺度”328
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2004-11-30 | --
“我从不相信办公室里有真正的友谊，一起和你吐苦水的‘手帕交’，可能转身就会把你的话报告给上司，我没法把我的安全感建立在对同事的完全信任上。”曾经被朋友出卖过的钟华毫不掩饰她对办公室友谊的看法。事件始末我所在的公司，只有五十几人。树不大枝杈却多，刚进公司时，总听...
- 观点心理培训提高员工“免疫力”364
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2004-11-30 | --
据报道，心理培训被越来越多的高科技企业所接受，而在北京，专门从事企业心理培训的公司已有近10家。那么，这种信奉“攻心为上”的培训到底是种什么样的培训呢？心理培训，是关于调整心态、提高心理素质的一种培训，以开发人的潜能为目标。“我不再抱怨”、“成功人士的七个习惯...
- 观点在学习中超越——思索中式快餐的未来348
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2004-11-30 | --
今时今日，麦当劳和肯德基在中国几乎成了快餐的代名词，成为年轻人和孩子们周末聚餐、举行生日派对，甚至是考得好成绩后向父母索取奖励的第一选择。根据快餐品牌知名度调查显示，肯德基和麦当劳遥遥领先众对手，而且营业额是中式快餐的100多倍。但是，对于某些中式快餐品牌来说...
- 观点发展下属的执行力265
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2004-11-30 | --
执行力一直是个热门的话题很多公司的管理者一说到公司内管理问题,都不约而同地会提到执行力,都觉得执行力不够是制约企业发展的重大瓶颈.于是,在各个公司,大家都可以看到关于执行力的书籍广为流传(当然都是公司发的),然后是总经理在各种会议上不断大声疾呼需要加强公司的执...
- 观点重视员工价值的生命周期306
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2004-11-30 | --
对于每一位从事企业人力资源管理的HR而言，在为员工制定职业生涯时首先要树立这样一种观念，即员工价值也有生命周期。一般来说，一个新员工在一个企业里某一个岗位上的价值，可以按照6个月为一周期分为四个阶段。第一阶段是“学习投入阶段”，从一个新员工到公司工作起6个月。...
- 观点如何避免遭同事排挤？370
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2004-11-30 | --
如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了，这些信息向你传送了一个危险信号：同事在排挤你。被同事排挤，必然有其原因。这些原因不外乎以下几种情况：★近来升级连连，招来同事...
- 观点教你明白同事“话外之意”360
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2004-11-30 | --
人在职场历练几年，都学会虚伪的文明，在说“滚出去”和“你去死”之前，都要加上“请”和“谢谢”，这样情况下的对话，由于太过注重形式，会显得虚幻莫测，极大地妨碍沟通。要等别人把后半部说完，往往那才是真相案例：“真棒”后的尴尬Mark很高兴自己有个好上司，每个cas...
- 观点迈向中产阶级 必备十项修炼563
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2004-11-30 | --
曾几何时，中国人以自己是无产阶级而感到自豪。中产，就代表富农，代表了压榨。然而，时代在变。如今，中产阶级早已成为大家梦寐以求的追求。所谓的中产阶级，指的就是有车有房，不是特别富有，但也有一定积蓄的家庭。今天的职场给予我们很多向中产阶级迈进的大好机会，向阳生涯职...
- 观点是谁让“加班”“偷”走了时间？491
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2004-11-30 | --
新华网北京１０月８日专电（张淼淼、叶铁桥）“晚上一起吃饭？”“不行啊，要加班。”“黄金周去哪里玩了？”“哪都没去，加班呢。”这或许是千千万万上班族之间最为平常的对话，而对话的核心——“加班”却几乎成为身处现代社会的人们推掉“闲暇娱乐”、无缘“游山玩水”最为普遍...
- 观点警惕五大“阴招”偷你加班费[图]493
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2004-11-30 | --
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