- 观点试用期内“三要三不要”233
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2015-12-19 | --
应聘者通过层层测试，拿到Offer，是一件值得高兴的事。不过，这仅仅是一个开始，录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机，对新员工来说不可忽视。人力资源相对于用人部门，其实就相当于猎头之于客户公司，当一个新员工好不容易到岗后，人力资源就不会用审视应聘者的眼...
- 观点完美匹配的实现原则240
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2015-12-18 | --
“幸福的家庭彼此相似，不幸的家庭各有各的不幸。”这是列夫•托尔斯泰的名著《安娜•卡列宁娜》的开头语。套用托翁的句式，来形容人职匹配：匹配的员工彼此相似，错配的员工各有各的谬误。何以故？就象锁与钥匙的关系，能开同一把锁的钥匙都是一样的，打...
- 观点求职，如何让猎头相中你297
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2015-12-17 | --
在职场中，找工作、跳槽的事情屡见不鲜。很多有工作经验或者在某一行业术业有专攻的职场人经常会接到猎头的电话，常常会被同行“挖角”。但大家好奇的是我们的信息是如何被猎头得知的?面对一堆的候选人简历，猎头又是如何选择最适合的?据此，笔者采访了任仕达(中国)中高搜经理...
- 观点如何选择公司企业302
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2015-12-17 | --
一、外企、国企还是民企?大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。国企...
- 观点一个在雀巢公司的面试的毕业生263
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2015-12-17 | --
我是名04年毕业的学生，本科就读于省级师范大学中文系汉语言文学专业。在上大学时，为了将来能有一个更好的发展空间，我选择了考研，然而，在投入大量的时间、精力与物力后，自己并没有体会到天道酬勤这四个字的魅力。第二次考研又失败后，我心中的苦痛难以用言语来表达。将近用...
- 观点招聘官筛选简历的考察重点276
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2015-12-17 | --
手拿一份简历，主考官在看什么？综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点。浙江雄风集团日前来汉招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问：“你毕业快一年了，怎么到现在还是...
- 观点升职加薪职场六大“黄金定律”244
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2015-12-16 | --
很多职场人会觉得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会也总不会落到自己头上，说到底，这其实就是因为老板没有看到你的能力，并不是非你不可。现在，你已从办公室小盹中苏醒过来，该是回去工作的时候了，不要以为光做做梦，下一个升职加...
- 观点职场冷暴力的不利与应对之策_职场冷暴力应对方法348
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2015-12-16 | --
遭遇职场冷暴力怎么办？冷暴力概念最早诞生与婚姻家庭，后被延生到职场中，主要是指由于“不小心”得罪上司或群体后，被他们排除在外，不理不睬，故意把你晒在一边，或者安排给你超大的工作量忙的你焦头烂额，当出现这种情况的时候，该如何应对呢？职场冷暴力的不利1.被迫离职。...
- 观点一份报告，发现人才管理新趋势254
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2015-12-16 | --
如何衡量一个企业人才管理的水平？北森新出的报告构建了人才管理成熟度模型，从文化、制度、技术和HR团队四个指标评测企业，这样的思路对HR很有参考价值！一、四维人才管理成熟度模型经过长期的持续探索和研究，2012年北森人才管理研究院从多项影响企业人才管理成功的因素...
- 观点职场人怎样拥有好人缘270
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2015-12-15 | --
小月的集体宿舍里。她没有朋友。大家不喜欢她的理由是：她半夜下班回到宿舍时把房门弄得.;乒乓.响，严重影响别人休息；她爱翻弄别人的东西，爱偷看别人的信件；她管不住自己的嘴巴，常在人前搬弄是非；她三更半夜与男友在宿舍里高谈阔论，弄得室友更衣就寝都很不方便；至于剩饭...
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