- 观点招聘失误应急处理办法381
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2017-08-18 | --
（1）扪心自问最重要的是你要知道当你准备让一个新人离开，犯错的是你，而不是别人。你或您的团队，应该早在面试过程中发现问题，或者其实是你们搞砸了新人入职的蜜月期。无论如何，不要把自己的错误，怪罪在新人的头上。你自己做出的决定，现在你必须自己收回它。（2）快刀斩麻...
- 观点文凭≠能力,有文凭≠人才244
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2017-08-18 | --
“学历是块敲门砖”，这句话描述了当前一些用人单位在选人用人上不重能力重学历的现象。这种做法，使没有文凭、学历较低的人被“否决”，把很多没有“敲门砖”但有真本领的人挡在了用人单位的大门之外。这不禁使人思索：衡量人才的标准到底是什么？什么时候才能彻底改变选人用人“...
- 观点雷人招聘条件大盘点233
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2017-08-18 | --
1.星座歧视：处女座、天蝎座不要。2.招聘销售人员：要“追过女孩、打过群架”的。3.餐饮店招聘：QQ等级25以上网虫请勿应聘。4.陵园落葬师：要英语四级5.教师年薪50万：需要有张明星脸。6.玉石企业招销售：懂“周易”者优先。7.学生会干部优先，拒绝富二代。8...
- 观点小企业也能挖到顶级人才242
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2017-08-18 | --
创造一个品牌故事，说明你公司的潜力很多小企业都担心凭自己和企业的实力，很难吸引到顶级人才加盟，于是他们干脆放弃了这种念头。其实这是一个误区，很多硅谷的创业型企业都能从Facebook、谷歌、苹果等世界级企业挖到顶级人才，他们凭借的也并非公司规模和实力。顶级人才...
- 观点人才寒冬招聘淡季时:HR须知的人才攻略308
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2017-08-18 | --
每年的冬天，人才市场都会进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但用人部门每天都跟在屁股后面要人，HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。原因无非是：有能力和经验的，早在三、四月份的黄金时间就已经名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽专业户、职业求职者，或是一些应届毕业生，无任何...
- 观点HR甄选简历的五大关键298
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2017-08-18 | --
简历甄选是招聘的甄选环节的第一步，这是个技术活，聪明的HR只需要五步就能选出真材实料的简历。1、一份好的简历首先是看思路，自我评价部分是不是能和企业任职资格要求能对应起来，是重点。聪明的求职者会在自我评价栏把任职资格要求的重点对应起来，让面试官一目了然。2、在...
- 观点HR选错求职者六大原因219
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2017-08-18 | --
没有哪家公司能负担得起招到错误之人的错误——尤其是这种错误一次又一次地发生。招聘到正确的求职者对任何一家企业都是至关重要的，这对员工数量较少的小公司尤其如此。招到错误的人不仅会浪费时间和资金，还会产生波及其他每位员工的一系列消极影响——进而影响你的公司。以下是...
- 观点四步骤远离“懒蚂蚁”式员工293
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2017-08-18 | --
招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的“懒蚂蚁效应”现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。“懒蚂蚁”侦察到的新的食物以防食物断绝成功的人员招聘对于构建和维持一个成功的组织体系是...
- 观点“软硬兼顾”HR筛选简历要注意301
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2017-08-18 | --
在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有的HR还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，求职者的个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。在这么短的时间里，看什么就很重要，而看什么，取决于要什么—...
- 观点能力很重要，可有一样东西比能力更重要！207
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2017-08-18 | --
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人...
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