- 观点非名校毕业生不用愁 HR对录用应届生满意度近七成327
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2017-08-18 | --
不到二成企业只中意名校校园招聘是培养公司未来中层骨干力量的主要形式，校园招聘的质量高低，直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平，因此在校园招聘中经常出现世界五百强等知名企业扎堆名牌高校招人的现象。但在此次调查中，仅有18.75%的企业HR选择去985、211...
- 观点如何解决招聘单位和求职者不匹配的现象340
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2017-08-18 | --
在当前困难的经济形势下，一方面失业率在不断提高，数以千万计的人找不到工作，另一方面众多单位数以百万计的岗位招不到人。是什么原因导致此现象的出现呢？笔者认为除了人力资源需求和供给数量之间有差异外，招聘单位和求职者之间的多个不匹配也是造成此现象的主要原因。首先，招...
- 观点愿景式招聘法你掌握了吗？310
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2017-08-18 | --
愿景式招聘法，其实上就是一些猎头公司惯用的“挖人术”，而一些高端猎头公司的“挖人术”则更隐秘，充满神秘感，一般企业的HR是较难知晓猎头公司的操作秘诀的，也更难掌握其招聘技巧。哪么愿景式招聘法到底是一种什么“法术”呢？先说一下“愿景”一词。“愿景”说的通俗一点，...
- 观点如何hold住各种各样的面试官342
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2017-08-18 | --
职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上，HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职场白领们，该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官？传统的个人面试面试现场，一个人面对一个或者多个面试官...
- 观点提高有效性校园招聘的方法389
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2017-08-18 | --
每年，很多企业一般从9月就开始启动校园招聘活动，时间跨度一般从9月到次年1月，有的会一直延续到次年4、5月。校园招聘是企业吸纳人才的重要渠道，校园招聘具有多重优势：第一，企业进行校园招聘可以有针对性地找到数量可观的、专业知识符合要求的群体;第二，很多学校出于提...
- 观点用比自己强的人 成就更强的企业219
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2017-08-18 | --
著名的广告业创始人奥格尔维在一次董事会上在每位与会人员桌上放了一个玩具娃娃，随着董事们打开娃娃，发现里面装着一个更小的娃娃，当他们打开最后一层时，发现娃娃身上有一张纸条，上面写着：“每个人都雇佣比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司；相反，如果你所用之人都比...
- 观点人才选拔之“点将”法则405
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2017-08-18 | --
俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，可见领导人才的选拔，事关重大。领导人才通常有“将才”与“帅才”之分，所谓“将兵之才”谓之将；“将将之才”谓之帅。对于任何企业和组织而言，如何有效地选育将才和帅才，以建立各层次的领导团队和人才梯队，都是极具有挑战性的问题。当然...
- 观点企业领导招聘的匹配原则315
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2017-08-18 | --
招聘决策是企业领导者面临的最棘手的挑战之一。企业领导力委员会（CorporateLeadershipCouncil）调查发现，大企业新聘的高管中，有一半在三年内辞职或被解聘。看起来，在高管招聘这件事上，企业领导者仍有工作要做。那么，企业领导者怎样才能改善这种局...
- 观点远离十大招聘误区 做聪明HR676
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2017-08-18 | --
即使最精明的HR经理人，也可能堕入招聘错误员工的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项，HR只要细心研究，便可聘得理想的人才。1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的...
- 观点校园招聘如何多元化选才,兼容90后新生代331
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2017-08-18 | --
据HR们介绍，每年7月校园招聘开始，就到了他们最头痛的时候，为公司选拔什么样人才储备成为最大的难题。传统方式要求HR们在短时间内对大量简历进行初步筛选，通过的毕业生则将进入各层级领导的一面、二面、三面之后，最终HR向胜出者发出录用通知书。这种层层面试的方式很大...
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