- 观点有一种痛苦，叫你不曾经历过的做招聘的痛苦！250
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2017-08-18 | --
第一层痛苦：简历很多，找不到人。堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法，招个本科生，幼儿园毕业的都投简历了，实在气啊，在这样浩瀚的简历中，招到合适的人才，简直就是大海捞针，实在痛苦。第二层痛苦：简历少，找不到人。招聘信息发...
- 观点招聘第一关就被淘汰 皆因细节成了应聘败笔867
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2017-08-17 | --
随手从厚厚两摞简历中抽出一本，一份简历，居然有40多页，“还有比这更厚的呢。有文学院的同学把自己的作品都一篇不落地全复印上了，可是找半天，你就找不着他是哪个学校的。还有的简历，你看半天不知他学什么专业的。”招聘单位苦笑“要知道，我们一天收了1万份简历，看一份简...
- 观点企业招聘之AIDA原则948
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2017-08-17 | --
A-attention引起注意这个大家很清楚就是要引起求职者、引起校方、引起学生的关注，第一，发布的招聘信息更多的指招聘简章要足够吸引力，从排版布局到具体信息内容每一处都要站在求职者的角度思考，“我如果是个求职者什么样的招聘信息会吸引我”“20岁的人怎么想法？...
- 观点跳槽的学问和几点注意事项1194
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2017-08-17 | --
在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳...
- 观点员工选拔的几个实务操作技巧8802
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2017-08-15 | --
作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料...
- 观点怎样引入高端人才？9134
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2017-08-15 | --
一、企业视角1、战略/使命目标是组织存在的基础和前提，去哪儿，决定了同行者。尤其是高管，不仅是战略的推动者，更可能是战略的制定者。明确、具体而有潜力的战略，本身对人才就有良好的吸引力。企业需要分析现有战略中，哪些能力是中短期内难以培养出来的，甚至是自身基因中所...
- 观点面试如何察言观色6992
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2017-08-14 | --
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色“。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。...
- 观点HR经理的四种常用面试技法9395
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2017-08-14 | --
一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自...
- 观点5个关键指标识别高潜力人才9689
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2017-08-14 | --
小子，我看你骨骼惊奇，必是练武奇才。”白发苍苍已经隐退江湖的武林高手对着初出茅庐的小屁孩儿说道。这场景您熟悉吧！90%的武侠小说或者电影当中都会出现这么一句话。武林高手只要眼睛一眯就知道此人是不是练武的高潜力人才，让我们HR不禁感叹什么时候也炼就一副火眼金睛，...
- 观点网络招聘求职:如何预防被骗?9858
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2017-08-14 | --
当前，寻找一份理想的工作并非那么容易，而社会上的求职陷阱却时有所闻，非法介绍和私招滥雇者受利益的驱使，禁而未绝。同时，由于一大批新求职者不断加入求职队伍，他们缺乏求职的基本知识和经验，被急于找到工作的焦躁情绪冲昏了头脑，容易被骗子们的种种许诺迷惑，上当受骗的事...
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