- 观点企业“跨界”招聘是发展的新动力9610
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2017-08-14 | --
A公司是一家多种行业业态有机结合的电子商务公司，即具有零售业态、互联网技术、物流、呼叫中心等多种业态特点的企业。针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴不同行业的特点和经验，也需要来自不同行业的优秀人才，并针对不同行业人群的特点对员工进行不同方...
- 观点90后新生代员工缺少什么？10389
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2017-08-12 | --
互联网时代下的商业潮流，“85后”以及“90后”占据了核心。同时，这些新生代也越来越成为企业的生力军。广州向日葵心理咨询中心创始人胡慎之先生，他深入剖析了新生代员工的心理及思维模式，告诉企业家如何管好用好新生代。胡慎之先生从事心理咨询行业10余年，具有相当丰富...
- 观点招聘“暗语” ，你能读懂几个？9203
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2017-08-12 | --
职场有职场暗语，招聘也有招聘暗语，求职者想要让自己投递的简历更有效果的话，不妨学会读懂这些常见的招聘暗语，招聘潜台词。职场新人要好好学习哦。1、“月薪5000元以上”原来主要靠业绩提成“底薪+提成+绩效奖金=5000元以上……”不少求职者都遇到过这样的诱惑，销...
- 观点招聘时：最难回答的25个问题8636
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2017-08-12 | --
工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和...
- 观点义乌华航文具厂解答消毒液对人体的危害21100
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2017-08-12 | --
义乌华航文具厂...
- 观点校招时节，看企业如何挑选“对的人”？9026
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2017-08-11 | --
校园招聘既是学子们求职的的重要渠道，也是企业吸收新鲜血液的有力途径，买卖双方在市场博弈中达到动态平衡。企业需要盈利，因此应该选择综合成本最低，产出收益最高的人力资源。要么是简单培训后直接可用，要么具备长期培养潜质。尤其是对于后者，毋庸置疑的要选择德才兼备、忠诚...
- 观点HR遇到面试者“死磕” 是谁之过？2798
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2017-08-11 | --
随便登录一个求职论坛，求职者对面试遭遇不尊重、不合理对待的吐槽比比皆是；与此同时，HR们也纷纷抱怨求职者对他们的不尊重，比如答应了面试却由于各种“雷人”理由随便爽约、面试迟到等等。关于求职者和HR之间的矛盾，往往都是公说公有理，婆说婆有理，很难简单做出判定。我...
- 观点如何处理员工之间关系2347
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2017-08-11 | --
有人的地方就有斗争。大学里，有竞选干部、评定奖学金等，虽有竞争，但利益关系相对简单。到了职场，从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯...
- 观点哪些老板缺人用？你有没上榜啊？1716
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2017-08-11 | --
经常有老板抱怨人才难招，人才难留，我就想问问老板们这些人才难招难留的原因是什么？如果是自身的话就该好好检讨一下，为啥你总是缺人用。以下整理了哪些老板缺人用？你有没上榜啊。一、多疑的老板缺人用多疑的老板一般不喜欢公开监督，而是偷偷地找自己相信的人去监督经理人所做...
- 观点HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer1880
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2017-08-11 | --
面试是双向的选择，在面试过程中不仅是用人单位在考核应聘者，其实求职在也在观察HR，那么HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer？一、对应聘者态度不好的HR可能有部分HR会觉得应聘者是找工作的，而自己是决定他（她）们去留的人，觉得自己掌握着别人的命运，所以喜...
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