- 观点如何发现你的职业激情？1393
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2015-10-28 | --
“找到你的激情!”--这有点像最后毕业时的陈词滥调。毕业典礼上，所有演讲者在致辞中似乎都被要求使用这几个词，而且理由很充分：如果你对所做的工作有激情，生活会更加兴奋，更有乐趣。但是告诉别人要找到激情，跟告诉他们怎么找，两者截然不同。现代的年轻人安排时间表，已经...
- 观点谁动了我的“敬业度”？223
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2015-10-28 | --
影响员工敬业度的三大因素：薪酬、价值观和职业发展机会，最能影响员工的敬业精神。敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8%的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14%还有很大的差距。是什么...
- 观点从丑小鸭到白天鹅的转变221
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2015-10-28 | --
一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好，干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。敬业是传统职业道德的基本原则。敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作。在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高...
- 观点职场人际十大偏门要诀199
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2015-10-28 | --
生活当中，人与人的关系最为复杂，也是最难以处理的一件事情，很多人经常为此而苦恼。那么，我们应该怎样做才能处理好人与人的关系呢?十招交你如何处理好人与人的关系「一表人才」所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重...
- 观点小伙月薪两千不够花 自己创业3克产品卖200万334
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2015-10-27 | --
这两天被感冒“袭击”的小朋友们特别多，去医院，医生一般会建议先去抽个血，看看PCT、超敏C-反应蛋白两个指标的变化——这是区分病毒性感冒还是细菌性感冒的重要指标。在杭州市余杭经济开发区，有一家只有4个人的大学生创业企业，生产一种抗体蛋白，它就像一个“侦探”，做...
- 观点“理论家”做不了企业“掌舵人”287
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2015-10-27 | --
生活中“不懂装懂”、“坐而论道”的人不在少数，更多的时候不懂装懂的人都自以为自己真懂，所以时不时的在人面前高谈阔谈、指手划脚一番。最近，拜读了不少知名学者对有关企业的分析，他们文笔优美、行文流畅，阅读的过程是一种享受，然而对事件理性分析的观点和见解，并不像他们...
- 观点职场生存快乐享受三法则239
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2015-10-27 | --
人在职场身不由己，日益加剧的职业竞争，让众多职业人士对工作的满意度急剧下降，问题到底出在哪里呢?不是别人或别的因素而恰恰是因为职业人自身造成的。工作对于职业人来说不仅仅是必须完成的任务，工作也能成为一件快乐的事。职场如战场，竞争虽然残酷，但只要遵循相应的游戏规...
- 观点职场老油条的跳槽过频悔过书304
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2015-10-27 | --
做技术工人，嫌不自由;做管理，嫌太清闲;做销售，嫌太辛苦……昨日上午，大学毕业4年的小叶在回首自己的职场经历时，懊悔当初不该频频跳槽，其结果是什么都不精，“心态也搞坏了”。2002年，小叶毕业于武汉某大学机械专业。当年，他在广东一厂家谋得了一份工作。每月底薪1...
- 观点七种不合格的企业人力资源经理263
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2015-10-27 | --
第一点不足：定位虚高在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略，右一个战略。大家还没搞清楚这是怎么...
- 观点人性化管理可能毁了你的公司？391
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2015-10-27 | --
人性化管理，给员工宽松的工作环境，激发员工的活力和创新精神，提高企业的工作效率。听上去是一个极其美好的管理思想。我服务过的一个集成公司，几年前还是行业老大，如今江河日下，比昔日的小老弟都差得远了。老板曾经也是中关村赫赫有名的人物，与几个创业板上市的老板几乎差不...
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