- 观点采购员是拥有购物券积分归属权433
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2008-07-21 | --
对于成都某公司采购员老王来说，各家商场推出的积分兑换活动无疑是天上掉下来的“馅饼”。公司一年的采购金额大概有100万元左右，他说，“如果我一次买20万元的商品，最高可累积100万分，而按一些商场的兑换比例，100万分可兑换3000元～5000元不等的商场购物券...
- 观点过试用期辞员工 未签订合同仍被判赔349
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2008-07-21 | --
王先生与公司签订了3个月的试用期合同，未签订正式劳动合同。试用期结束又工作了一个月后，王先生被公司“解聘”。王先生要求公司支付自己这一个月的工资和劳动补偿金，获得仲裁部门支持。公司不满裁决，提起诉讼。昨天，东城法院审理此案，判决公司支付王先生工资及补偿金1.8...
- 观点如何处理怀孕期员工？404
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2008-07-21 | --
案件小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，入职后的一周里，小霞接受了集团公司的规章制度及岗位培训，随后通过了相关考试，并在员工手册上予以签字确认。2007年11月，小霞发现自己已怀孕三个月，因时常感觉不适，在一个月内连续请病假超过10日(该...
- 观点用电子邮件辞职的案例758
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2008-07-21 | --
用人单位对以电子邮件辞职作出反应后劳动者反悔也无用电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应如何?有说有用,有说没用的.看看这个案偿就明白了。37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。在做了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌...
- 观点刁钻面试：到底怎样做才对？496
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2008-07-21 | --
“面试如此之刁，惹无数求职者折腰”，各种提问明枪暗箭防不胜防，新奇提问层出不穷。面试时让人一下“头大”的境况相信朋友们都有经历过，许多朋友就是觉得面试关不好过，致使好多机会没有抓牢，无奈的放走。跳槽有讲究千万别越跳越遭！指导：跳槽周期2至3年可接受跳槽感悟：来...
- 观点顶级女律师遭性别歧视 向公司索赔千万409
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2008-07-21 | --
英国一名顶级女律师因不堪工作压力和职场性别歧视，导致精神崩溃。她把公司告上法庭，要求公司支付高达1340万英镑（约2704万美元）的赔偿。两会上关于《劳动合同法》的新争议顶级律师遇上“魔鬼”上司英国《每日邮报》11日报道，现年51岁的吉尔。斯维塔勒斯基是英国著...
- 观点如何进行有效招聘374
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2008-07-19 | --
随着经济的飞速发展，企业对人才的需求也越来越强烈。如果企业要发展进步，就必须不断地从外部吸纳人才。而招聘，就是企业根据自身的人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。那么，如何选择与企业发展...
- 观点无征兆离职――可怕的职业忠诚度346
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2008-07-19 | --
有个企业的老总吴总经历了这样的一件事情。在他们公司里有一个部门经理，一直兢兢业业，没想到一下子竟然不辞而别！这件事给他的打击很大，一直以来让他感到最没有问题的员工，却离他而去！吴总说，这个员工叫李湘，他为人聪明，并且跟随自己已经四年之久，一直对公司忠心耿耿。其...
- 观点员工“跳槽”的八大理由401
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2008-07-19 | --
员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前...
- 观点这样的人才：死都不能用！370
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2008-07-19 | --
人力资源总监(CHO.ICXO.COM)消息杰克•韦尔奇在中国讲学的时候，有一句话非常发人深醒：“什么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业呆着，更不能说进入高层...
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