- 观点非无故拖欠工资可不支付赔偿金争议案356
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2008-07-21 | --
案例：2007年10月24日，孔某等17名职工向当地劳动仲裁机关提出仲裁申请，申请人称：他们所在的计算机软件技术开发公司已连续6个月未按规定支付工资，要求该公司立即补发所欠工资并支付赔偿金。仲裁委员会查明，孔某等17人所在公司2007年2月因外方资金链出现问题...
- 观点中层岗位 “不论资历，不论条件”？399
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2008-07-21 | --
本着提高员工工作积极性的原则，公司中层职位出现空缺时，会优先考虑内部竞岗。这次也不例外，后勤某岗位空缺，老板便授意内部竞聘，但应聘的条件有些离谱：“不论资历，不论条件，只要在公司工作满一年者皆可竞聘”。一时间我们部门收到不少竞岗申请，意见也收了不少。我想，HR...
- 观点提前完成任务引发的工资烦恼406
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2008-07-21 | --
案例背景：JC公司是一家传统制造企业，2004年完成了国有企业改制。自2000年以来，企业注重产品开发，自主研发的新产品一直畅销市场，在国内同行业处于领先水平。2005年底，为使公司的管理机制与改制后的股份制企业体制相适配，公司引入了人力资源管理变革项目，规范...
- 观点解雇员工要做到“诚实的残忍”335
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2008-07-21 | --
做到“诚实的残忍”（HONESTCRUELTY）需要做到以下几点：一、建立完善的绩效管理体系建立完善的绩效管理体系，理顺绩效管理的流程，明确绩效管理的目标，建立必要的绩效面谈辅导制度和考核评价制度。通过理顺绩效管理的流程，让员工明确自己的绩效目标，明确自己的职...
- 观点案例讨论：该不该评比最差员工？311
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2008-07-21 | --
案例讨论：该不该评比最差员工？提起评比，人们往往认为都是“评先选优”之类的，然而，重煤集团南桐矿业公司干坝子洗选厂，今年评比文明岗位员工不但评最佳也评最差。评比方式的改变犹如一石激起千层浪，该厂因势利导，由工会牵头组织员工通过集中宣讲、座谈交流等形式围绕这个“...
- 观点李健熙“栽跟头”的几大主要原因346
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2008-07-21 | --
管理监控机制缺失成导致三星“栽跟头”主因三星在世纪之交迅速崛起，发展成为韩国规模最大、最有影响力的企业，以至于有媒体戏称，韩国人一生无法避免三件事：死亡、税收和三星。李健熙是缔造这一切的幕后英雄。在他1987年就任集团总裁以来的20年时间里，三星集团的销售额增...
- 观点从将军到奴才的用人之误281
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2008-07-21 | --
“能不能再给我一个月的时间，我保证重新调整自己，抓好团队建设，完成公司下达的任务”王强急切的说。电话那头的孙总深深的叹了一口气说“公司已经决定，任免通知马上就要发了。”王强绝望的放下电话跌坐在椅子上，眼前浮现出九个月来自己走过的路，九个月前被任命为A公司安徽分...
- 观点业绩突出的杨经理为啥被免职？274
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2008-07-21 | --
业绩突出的杨经理“下课了”H制药企业的杨经理最近被营销副总免职了。营销副总免去了他作为一个较大市场营销经理一职，更严格和确切地说是干了五年营销经理的小杨目前“下课了”。这是杨经理进入到H制药企业5年后，由于种种原因离开H企业营销经理这个位置上的第八个人了（与杨...
- 观点若干大公司招聘技巧分析380
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2008-07-21 | --
日产公司――请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试――招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考...
- 观点女白领医疗期被公司强制解除劳动499
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2008-07-21 | --
我叫倪维，是一位在工作期间被查出患有重病的患者，现在已经出现了全身症状，需要做手术的患者。但是我所任职的公司（上海燕梭信息科技有限公司）却在我生病两个月时发出了正式解除劳动合同的通知，同时自我生病半个月后就没有为我开病假工资，我的社会保险等相关福利也在生病一个...
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