- 观点撤诉的劳动争议案件不能再诉438
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2008-07-21 | --
[案情]原告南京某木业有限公司不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，于2007年12月4日向法院提起过诉讼，2007年12月24日被法院以原告经合法传唤无正当理由未到庭为由裁定按撤诉处理。后原告于2008年元月8日又向法院提起诉讼。[评析]对原告的再诉能否受理有...
- 观点员工自愿加班给加班费吗？1234
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2008-07-21 | --
圆满解决“员工自主延长工时要不要给加班费”案例案由:某酒家有个员工，平时工作非常努力，经常提前到班，到钟下班了，别人都已回家，他总是留下来工作个把小时，当然是酒家的工作而不是私活。他在这里工作三年了，年年被大家评为优秀，我对他相当满意。上个月，这个员工合同期满...
- 观点HR应如何应对工作散漫常请病假的员工461
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2008-07-21 | --
公司里面有时会遇到这样的老员工：他岗位工作不忙，常能喝茶看报；利用认识医院医生的便利，常开病假条，进行长期休息；病假到期后会重新再开一张，再歇病假。针对此类老员工的上述情况，我们认为HR经理可以从以下几个方面来加强工作管理与劳动纪律管理。一、加强医疗期管理。1...
- 观点我对上司的不满该不该跟他说？442
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2008-07-21 | --
案例：我在外企工作2年了，因为专业对口加上我工作认真，上司对我比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于“第三者”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对我大发雷霆……我对他的做法非常不满，我是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢？分析：化解...
- 观点领导慎言 下属才能“畅所欲言”339
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2008-07-21 | --
吴老板最近很恼火。他做的一个项目因为存在重大的安全隐患，做到了一半就被迫停止了，白白浪费了很多财力、物力。而这个隐患本来在立项前就能够明显发现的。他为此气得直接找到总经理，质询说：“这个项目有这么大的隐患，当初为什么不弄清楚？这么明显的问题为什么发现不了？”他...
- 观点公司规定上班讲话者罚戴口罩3天429
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2008-07-21 | --
上班讲话者，就会被罚戴口罩上班3天！音品电子(深圳)有限公司这一项“体罚”员工的内部规定，最近在公司里引起了轩然大波，一些员工对此敢怒不敢言，给本报新闻热线打来投诉电话，呼吁有关部门能管一管。员工：上班讲话被罚戴口罩昨天，一位在音品电子(深圳)有限公司上班的市...
- 观点一个人力资源案例415
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2008-07-21 | --
今天下班正好与其他部门一同事坐上了同一辆公交车。此同事为开朗健谈之辈，夸起自己也毫不逊色，他谈着谈着就谈了个案例出来，此案例如下：该员工在公司工作期满一年之后，觉得工资与自己的能力和付出不匹配，于是先后找了他所在部门老大，HR部门老大及两个老总进行了工资谈判，...
- 观点跳槽时带走客户名单违法吗？490
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2008-07-21 | --
从事饮用水生产的S公司状告其竞争对手W饮料有限公司，称S公司原职工蒋小姐跳槽至W公司时，将客户名单带到了W公司，然后与这些客户联系，压低报价，将原来企业客户纷纷“挖过来”，给S公司造成了不小的经济损失。区法院认定，蒋小姐的行为违反了其与原告S公司有关保守商业秘...
- 观点工资变股份 员工讨薪获支持367
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2008-07-21 | --
法院：有价证券不能代替工资冯女士曾是北京范特西信息技术有限公司的股东，由于要求公司支付被扣入股的工资获得劳动仲裁支持，冯女士被公司诉至西城法院。因认定员工工资必须以现金方式支付，不得以实物或有价证券等形式替代，法院一审判决范特西公司支付拖欠的工资及经济补偿金共...
- 观点北京首例乙肝歧视案尘埃落定420
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2008-07-21 | --
近日，北京市首例乙肝歧视胜诉案判决开始生效。该案的判决，可能会作为今后此类案件的判例；该案的判决也为在就业过程中遭受歧视的劳动者理性、依法维权提供了一个很好的范例。一段时间以来，“乙肝歧视”的事件不时见诸报端。而“乙肝歧视”的一个重要推手就是一些用人单位、医院...
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