- 观点该不该让员工也对一次326
-
2008-07-22 | --
多数经理人很容易忽略一个事实：客户并不仅仅存在于企业之外，你的第一客户其实正是你的下属。第一，老婆永远是对的。第二，如果老婆错了，请参考第一条执行。这可不是家庭契约的专署合同，其实在多数企业，经理人也是这样做的，只不过，他们把“老婆”改成了“客户”。但是，多数...
- 观点小心！剽窃式跳槽508
-
2008-07-22 | --
近年来，随着市场竞争的日趋激烈，企业技术人员“剽窃式跳槽”侵害商业秘密犯罪渐呈增多趋势，给企业自主创新和知识产权保护带来严峻挑战。贵州、陕西发生的两起特大商业秘密侵权案，凸显知识产权保护和企业自主创新困境。企业遭受惨重损失贵阳市公安局经济犯罪侦查支队新近侦破一...
- 观点悲惨的绩效考核407
-
2008-07-22 | --
A企业为一家网络公司，近日HR正为销售部经理李强辞职一事而烦恼不已。该公司销售部经理是一位刚升职一年的新干部。去年此时正是李强走马上任的时候，李强在没被任命为销售部经理之前是入司两年、业务水平中上游的一名销售代表，由于工作中为人谦逊、思维敏捷、善于分析，很快就...
- 观点什么样的人可以成为优秀HR679
-
2008-07-22 | --
23岁的张xx进入一家外资公司做人事助理，和朋友见面互相介绍时，虽然嘴上说：“都是些打杂的事了，做做工资。”但心里却美的很。最近几年人力资源几个字实在是太火，特别是张蔚这种学行政管理专业出身的，一出校门就进到外资公司开始做人事助理，前途简直无可限量。她似乎已经...
- 观点左右皆不对 HR难做人361
-
2008-07-22 | --
案例A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业，企业运作一直秉承先经营后发展的逻辑运转，随着企业前进脚步的加大，员工已过百人，在业界也算得上小有规模。而A企业的管理却始终停留在作坊企业的层面，对此A企业的孙总深感不安，于是下定决心对企业进行全面改革。说到改革，A企...
- 观点切莫触动老板心理底线402
-
2008-07-21 | --
故事：一次人事变故A药企是一家组建2年有近百名员工的年轻企业，公司老板李总是A企业的法人代表，一手经营管理着这家企业。赵经理是该企业的行政人事经理，老王和小刘分别为公司的销售经理和行政主管，老王统领销售部，小刘总管公司的行政事务。2008年初，赵经理按照惯例与...
- 观点绩效考核不公平怎么办？518
-
2008-07-21 | --
陈经理是某消费品公司的陕西省省区经理，接触过他的人都认为老陈人品不错，管理经销商也很有一套。可是最近一段时间，老陈突然变得非常低调，特别郁闷，简直要干不下去了。作为朋友，总不能看着“革命兄弟”就这样沉沦下去，我就找时间请他吃了回饭。几杯“革命的小酒”下肚，老陈...
- 观点一宗足以颠覆企业生命的离职事件428
-
2008-07-21 | --
小美是一家制造业主管人事，这两天，他的公司经历了一场大考验，起源其实是一件普通得不能再普通的离职事件，可是就是这样一件简单的事件却翻出了企业不少违反劳动合同法的地方，而把所有的问题点归结起来，足以让这家企业关门！事情起源如下：本月18日小美的公司开始恢复年后生...
- 观点某企业人员编制问题解析515
-
2008-07-21 | --
小A在一家制造业主管人事，目前，他所在的企业其战略目标正在做较大调整，为实现调整后的战略目标能够顺利实现，公司人力资源也需要进行人员变动。从与小A的谈话当中，发现其主要从以下几个方面考虑整合定编问题：一、企业发展战略目标发生重大变化，由原先制定的年产值8000...
- 观点定制化人才的非货币激励380
-
2008-07-21 | --
东航飞行员私自“导演”了一场“空中秀”，并非是航空业特例。从2007年底开始，世界各大航空公司的飞行员们纷纷“罢飞”。究其原因，多为飞行员不满薪水、分红而采取这种极端策略。对于飞行员这类“特殊”的定制人才，除了货币激励，他们或许更需要的是灵活多变的弹性工作、授...
当前78页，共 628 页，共有6276条。
