- 观点“猛人”的团队激励之道294
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2008-07-28 | --
最近，我在读到战国的名臣吴起时就发现，这位被后世尊为中国军界“亚圣”（仅次于孙武）的超级猛人，他的“职称评定”，远远不是政治家、军事家这几顶帽子所能打发的。在我看来，他最起码还是一个顶尖的团队激励专家。“不要信口开河！”听到这，可能马上就有人不干了。正所谓“是...
- 观点选择比努力更重要295
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2008-07-28 | --
从大学老师，到中国惠普前助理总裁、首席知识官，再到如今咨询业界的专家，高建华20年的职业生涯可以用传奇二字来形容。但许多人并不清楚这位被称为"职业发展典范"式的人物究竟凭借着什么成就了自己职业生涯的辉煌。5月的一天，在高建华亚运村的办公室里，面对记者，他将自己...
- 观点“煮鸡蛋”的故事带来的管理思考293
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2008-07-28 | --
除了小孩，几乎每个成年人都有相同的感受，年头到年尾，不经意间时光从单调平凡而又忙碌的日子里一晃而过。每每这个时候，大到国家、企事业单位，小到家庭、个人都会以不同方式梳理总结一年来的收获，并盘点着来年的打算和目标。可是，你是认真总结还是应付了事？是从中受益还是徒...
- 观点学习班与收银机250
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2008-07-28 | --
以前，商场经常发生售货员营私舞弊的行为，东西卖给顾客，钱可能揣自己口袋里了。这种现象哪儿都发生过，但解决这种事情的思路和方法却大不相同。中国企业老总的解决方法，通常是对这样的售货员批评教育，或抓出反面典型，开会批评，让个人写检查，做检讨。这么处理的重要原因，是...
- 观点小猴种瓜266
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2008-07-28 | --
小猴很爱吃瓜，看到小熊种的瓜又大又好，就跟小熊要了一些种子，准备自己种瓜。小猴从小熊那里拿到瓜籽后，就在自家门前向阳的地方开垦了一块地，按照小熊告诉它的方法种了下去。小猴每天精心照顾它的瓜田，每天要为瓜田浇水、除草，虽然很累，但小猴觉得很有趣。不久，在小猴的精...
- 观点有缺陷的墙壁332
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2008-07-28 | --
某县城在建造一座大型影院，施工队严格按照设计师的图纸及要求施工。快要完工的时候，分管副县长来施工现场视察。他对影院的外观及结构十分满意，但当他走到影院里面的时候不由得皱起了眉头，他发现影院的墙壁凹凸不平。于是他叫来施工队负责人大骂一通，施工队队长委屈地说那是按...
- 观点小老鼠引发的绩效管理348
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2008-07-28 | --
三个和尚没水吃的后续……深夜，三个和尚虽然都渴极了，却仍然互不理睬。这时，一只小老鼠神气活现地跑出来。它登上烛台，弄倒了蜡烛，烧着了幔布。哎呀！寺庙着火了！三个和尚冲到寺外，一个下山挑水，一个泼水救火，一个用袈裟扑打，齐心协力，终于扑灭了大火，保住了寺庙！三个...
- 观点鸭子只有一条腿298
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2008-07-28 | --
某王爷手下有个著名的厨师，他的拿手好菜是烤鸭，深受王府里的人喜爱。不过这个王爷从来没有给予过厨师任何鼓励，使得厨师整天闷闷不乐。有一天，王爷有客从远方来，在家设宴招待贵宾，点了数道菜，其中一道是王爷最喜爱吃的烤鸭。厨师奉命行事，然而，当王爷夹了一鸭腿给客人时，...
- 观点“挖墙角”的潜规则325
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2008-07-26 | --
任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任，一个比较初级的职位。招聘的途径极其平庸，就是在求职网站上登一个三五百元的广告，然后收到一堆简历，之后就选了这个女孩。此人之所以胜出，是因为她之前曾在朋友的客户公司工作过，对这个行当非常熟悉。属于一上班就能上手的那种人。...
- 观点海信的人才培养与创新357
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2008-07-22 | --
企业的竞争根本就是人才的竞争，竞争的取胜就是人才的取胜。对于人才培养与企业创新，海信认为到：公司的事业追求必须与个人的事业追求相统一，要让每个人在为公司工作的同时，使自己的“美梦”成真。正是基于这些认识，海信集团逐渐变为“人本海信”，就是以人力战略为导向，海信...
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