- 观点激励下属才是真谛327
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2012-03-06 | --
核心提示:工作的根本动力来源于自我激励。通过改善员工的工作环境，以激发员工内在的自我激励的力量，才是有效的激励之道。传统的激励手段都倾向于对员工个体的心态改造。在员工培训中，管理者或培训者经常为员工灌输的一个理念是，心态决定行为，行为扩大成果。从理论上看，如果...
- 观点“六招”做好企业管理310
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2012-03-06 | --
核心提示:读武侠小说，会发现书中的武林高手，不仅功夫高，而且善于运用各种厉害的武器；在现代企业中，管理者为了提高效率、优化管理，实现企业的“长治久安”，也会采取一些行之有效的管理工具。由于它们像武器一样，也是在实践中经过不断的锤炼、打磨而逐渐形成的，所以特别管...
- 观点提高员工素质的十种方法348
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2012-03-06 | --
核心提示:十大有效提高员工素质的方法1、让员工定期参加一些他们通常不参加的会议;这将有利于他们开阔视野，增强互助的协作精神。2、在公司内外组织一个“一个主意”俱乐部活动，训练员工的思维与观察能力，养成动脑习惯。3、让你的小组成员实地观察你是如何处理顾客批评，如...
- 观点如何铸就员工的优秀品质328
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2012-03-06 | --
核心提示:一流的员工来自一流的职业素养。一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还是在于职业素养！要成为一流的员工，就需要具有以下十大职业素养（一）、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你...
- 观点企业员工培训五大关键322
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2012-03-06 | --
核心提示:团队新建，或者团队里加入了新的成员，对新员工的培训是团队建设很重要的一个环节。在员工的培训中，过程指导尤为重要。据此，管理专家指出，员工过程指导的五关键要素分别为：样板、协同、观察、纠正、强化。此五要素缺一不可❀关键要素一：样板——“师...
- 观点培训:不仅仅是花钱请个老师267
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2012-03-06 | --
核心提示:很多民营企业在培训方面花的心思很少，基本上没有开展培训工作。在对这些公司的员工进行访谈的时候，员工往往都会提出希望公司能够提供相应的培训。而对于人力资源经理来说，更迫切地希望公司能够花钱请外面的专家来授课或者是把员工送出去参加外面的培训课程。这其中主...
- 观点点评员工培训的7大误区278
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2012-03-06 | --
核心提示:相同的行业、相同的员工、相同的设备，但有着不一样的业绩，是当下困惑许多企业主和经理人的“老大难”问题,特别是对部分驰骋市场数十年的高管来说，“员工培训”承担了太多的角色，也走过一些误区，最后蒙蔽了大家的眼睛一、认识员工培训的“七大误区”德国和日本的强...
- 观点如何建设良性企业文化体系？288
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2012-03-06 | --
核心提示:社会学里强调“有人群就有组织”，在现代社会里，我们则应该强调“有组织就有文化”。在当代，我们远不能如古代人那样选择“达则兼济天下，穷则独善其身”的人生进退模式，个体必须倚赖于组织而存在和发展由于教育背景、文化环境以及经历的不同，导致了人们处理人和事的...
- 观点如何多格局培训吸纳与总结275
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2012-03-06 | --
核心提示:现代竞争力是现代学习选择力，如何根据自己实际需要选择培训和学习方式，对于学习者的实际效果来说，是非常重要的！中国人的感性和从众心理注定、中国人很难做到理性而恰如其分的做出选择目前，就时下如何选择培训和提高自身的竞争力，余君老师就多年培训心得暨与学员的...
- 观点解决员工无法准时完成工作问题353
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2012-03-06 | --
核心提示:员工永远无法准时完成工作的问题，可能不在于不懂得如何管理时间，而是心理面的因素。要解决时间控制总是出状况的员工的问题……你明明已经说过很多次，告诉员工该如何好好管理自己的时间，却还是没有什么效果，拖延的情况不见任何的改善。原因到底出在哪里?管理最常犯...
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