- 观点原来这才叫休息！——科学家揭示真正的“休息模式”693
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2017-12-04 | --
什么叫做休息?好好休息个周末?好好出去旅游一下?但事实上，往往越休息越感觉累。为什么呢?也许我们对休息存在误解，博天小编今天为大家推荐这篇文章会帮大家分析究竟该如何休息。为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累?为什么你花了好几万去岛国度假并没有增加生活的热情?都说...
- 观点站着做人，跪着做事！731
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2017-12-04 | --
一天晚上，一班朋友在某酒楼吃饭。朋友相见，把酒言欢。人无贵贱，但酒量有高低。一朋友很快就脸红脖子粗了。喝高了的朋友，话头也多了起来。拿着酒杯，搭着另一朋友的肩膀，狂侃自己前两天是如何神勇的搞定一个客户，拿下一个大单，他两年内不愁没钱给员工发工资了。说到兴头上，...
- 观点HR最精华的20条工作总结，做不到就不要怪不升职不加薪。756
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2017-12-04 | --
与人交流是一项最为精细繁复的复杂工程，必然会有一些无法明言的雷区，让人犯之则非死即伤。谁也不敢说自己对这些雷区了如指掌、能游刃有余的进行把玩，不过以职业角度来说的话，阅人无数的HR对此了解的程度无疑更深一些，他们的工作就是与企业内外形形色色的人打交道，与常人相...
- 观点企业缺少的永远不是人才，而是吸引人才的机制！675
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2017-12-04 | --
企业领导在抱怨企业没有人才，招不到人才的时候，首先先要明白一个问题那就是：企业可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制，企业管理者应该如何设...
- 观点为什么好领导不能显得太能干？660
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2017-12-04 | --
好领导不能显得太能干?授人以鱼不如授人以渔，管理者不是“报时”而是“造钟”!因为管理者应该做的事——造钟而不是报时管理者的角色是“造钟”而不是“报时”。什么意思呢?我举一个例子来说明。如果我问你现在几点了，大多数人都会看看表告诉我一个时间，这就叫报时。那什么叫...
- 观点谈员工心态情绪调整 心态决定结果535
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2017-12-04 | --
心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。“态度决定一切”，米卢教练的这句话，是特别强调心态调适的重要性。心态调适有个原理：心态→行为→成果。有什么样的心态...
- 观点HR给职场怀才不遇者的三建议550
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2017-12-04 | --
在眼前这个社会上，“有才华的穷人”比比皆是：好高骛远刚毕业的大学生们，高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子，还有那些为理想有过追求，付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们……“有才华的穷人”太多太多，让我们来抓出几个有代表和启...
- 观点看看世界最顶级管理者是怎么做管理的？656
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2017-12-04 | --
1、第一时间里解决问题管理者一定是一个反应速度很快的人，自己的工作及自己的上司和下属出现了问题，须及时发现并查明原因，立即处理，给别人的答复永远都是“行”或“不行”，反应速度快我们才能走在别人前面，作为企业中的管理者，尤其是销售型企业，市场销售上的事是大事，哪...
- 观点员工关系巧处理570
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2017-12-04 | --
一大早领导拿着一封信交给负责员工关系的同事。后来才知道是一个员工写给公司高层领导的投诉信。人力资源部门把投诉信这件事作为员工关系案例召集大家开了个会。了解到投诉信上的内容并不复杂，主要想表达的是三个方面的内容。首先是表达自己不满的情绪，因为自己是个老员工，一直...
- 观点给新手高管10个建议522
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2017-12-04 | --
人到晚年，我相信自己学到的某些东西，对那些正在我工作过的领域中辛勤耕耘的人亦有所帮助。下面的10个建议，是我希望在40岁刚开始做高管时就有人能告诉我的。我犯过的错误是，没能全部遵循。1.在公司里跟别人吐露的心事越少，对你越好。你以为是无伤大雅的闲聊，其实有可能...
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