- 观点为什么你的公司总招不到人才？306
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2017-12-04 | --
1.只谈工作，不谈薪水。在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公司甚至认为，如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水，那他就休想求职成功。而且，雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势!求职者...
- 观点HR如何应对？求职者诚信缺失问题458
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2017-12-04 | --
招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法。1、针对伪造工作经历、夸大工作能...
- 观点奇象，企业总找不到人才493
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2017-12-04 | --
现在在企业用工和人才求职的时候出现了一个奇怪的现象，就是企业招不到人，求职者找不到工作。企业与企业的竞争就是人才的竞争，谁家工作的人才多，人才强，那么这家企业就是最后的赢家。但是，企业招不到人才，这种情形就相对而言就有点严重了，这直接会影响到企业的造血功能。那...
- 观点除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工501
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2017-12-04 | --
对领导层来说，这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是：“在公司里，除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工？”考虑是否给员工调薪时，出色的工作表现是需要被肯定的。有时候，为了维系企业的生存，老板必须得勒紧腰带，用其他办法来肯定员工的优秀业绩。大家都喜欢钱，但事...
- 观点思考，如何精准招聘人才？537
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2017-12-04 | --
拥有一流的人才，才有一流的产品，终成一流的企业，就能在竞争激励的市场中立于不败之地。对企业来说引进人才是项很重要的工作，因此，企业要实现精准招聘，所谓精准，是指采取科学的人才测评方法选择适合企业使用的人才。笔者认为，招聘与面试为企业人力资源竞争的第一步，对企业...
- 观点年前的人才储备计划你准备好了吗？469
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2017-12-04 | --
辞旧迎新，新的一年又要开始了。随着2016年的整体经济下滑的趋势，盛泽相比往年的人声鼎沸的景象显得略为清淡。受市场经济下滑和市场需求降低的影响，大中型企业订单减少，产能过剩从而停机整顿；小型企业生存更是艰难。因此导致人员逐渐流失，劳动力逐步转移。新的一年即将拉...
- 观点职业的成功秘诀：做回自己1603
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2017-12-02 | --
许多人在自己的岗位上干得得心应手，知道自己擅长什么，却觉得羡慕别人的长处，总想做别人擅长的工作阿斌是一所重点大学的硕士生，学计算机编程的，今年毕业。现在的IT技术更新换代快，搞技术没有积累，而与人打交道有积累，看看能否从事与人打交道的工作。还没有毕业就想的这么...
- 观点职场戒律之冒犯上司篇 冒犯上司别向同事诉苦1748
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2017-12-02 | --
王强在单位里常被戏称为“刘罗锅”——虽然常“冒犯”上司却仍得宠。王强的解释是，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，但这并不是不可化解，只要不陷入僵局，就有回旋的余地。王强的建议是：1.千万别跟同事诉苦无论因何种缘故“冒犯”上司，你往往想向同事诉说苦衷，...
- 观点跳槽后，适应新工作环境两大秘诀2030
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2017-12-02 | --
1、收敛自己，多与新同事合作新同事的到来可能会给原有的团体带来冲击，不管同事是否友好，你应该尽快熟悉新的工作环境和规则。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。所谓“树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期...
- 观点7个职场杀手1640
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2017-12-02 | --
你知道吗？一些看起来很平常的事，一些女孩子经常会犯的小毛病，比如咬手指甲、说话吭吭叽叽、表现出小小的贪婪……都可能会限制你的职业发展。1、克制你的情绪你知道这是你好好表现，获得更高职位的时机，所以你反复地准备你的演讲，穿着得体，举止大方。你的演示非常成功，获得...
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