- 观点你遭遇“职业高原”了吗？200
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2017-12-02 | --
在高管们纷纷遇到职业发展中的“玻璃天花板”咨询公司的职业顾问们却关注到了另一个更为普遍的现象——遭遇“职业高原”（careerplateau）。“职业高原”这个概念是由Ference提出的，他认为所谓的职业高原就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，在这样一个...
- 观点忙着攀升可别出局177
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2017-12-02 | --
如不升职就将面临离开，留下的才是最优秀的人才——张曦轲先生告诉记者，自己在公司最感兴趣的是帮助客户取得实实在在的成功。而面临最大的挑战是需要不断的学习。比如互联网在几年前还比较少，但现在已经是铺天盖地。三年前互联网公司占麦肯锡总项目的比例可能是微乎其微，而如今...
- 观点“三金”不能协商放弃660
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2017-12-01 | --
前不久，在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在进行工资数额协商时，公司老总说：“我们公司的员工都经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手，如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司...
- 观点跳槽跳破身价怎么办？875
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2017-12-01 | --
最近的跳槽市场热闹非凡，但在职场“硝烟战火”的背后，我们听到了许多抱怨与呻吟。跳槽者不止是找不到好的“买家”的烦恼，还有许多的跳槽求职者面对激烈的市场竞争，不得不自降身价的困惑：本来要价就不高，现在更是一降再降。据可锐调查，现在有三成的跳槽求职者愿意主动降价，...
- 观点职业变迁对心理的压力969
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2017-12-01 | --
有人说，如今一个人在两年之内没有升职加薪，也没有跳槽的话，他就属于缺乏竞争力了。此话虽然有以偏概全之嫌，但却也从一个侧面反映出现代人职业上的变迁、变换也已成为一种司空见惯的正常现象了。因为对每个个体而言，所选择职业间的“机遇发生率”存在着差异，比如一些职业的收...
- 观点赚大钱者的九大素质602
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2017-12-01 | --
1、一旦有赚钱的念头就马上一步一个脚印去做，要付诸行动，敢于碰，善于磨，只有这样才能抓住机会。2、一个人单调地上下班，把固定的工资存入银行，年复一年，到头来只是有限的少许积蓄。想赚大钱，就要立志当商人，而且目标要水涨船高，选定十万、二十万，再是一百万、五百万…...
- 观点调查显示刻苦精神成异地求职者招牌525
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2017-12-01 | --
“对于学历背景、工作经验等相关条件相同的本地求职者和异地求职者，我们更愿意选择异地求职者，因为他们无论在工作上，还是生活中，都能吃苦耐劳。”不少用人单位老总在招聘时这样说。近日，前程无忧一项调查数据显示，刻苦精神是异地求职者最大的优势。数据显示，刻苦精神在异地...
- 观点教你几招快速升迁的妙法610
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2017-12-01 | --
群体动力学认为，个人在群体中的生活，其行为不仅取决于个人的生活空间，而且也受群体心理动力场（如人际关系、群体决策、舆论、气氛等）的制约。按照一般的思路，个人要在类似企业这样的正式组织中出人头地，只有按部就班地提高工作能力，逐步提高工作业绩。但是参照上述群体动力...
- 观点工作经验丰而不富的三种人288
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2017-12-01 | --
现今职场竞争激烈，职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球，但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。可锐管理咨询公司经...
- 观点职场里也要靠山吃山249
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2017-12-01 | --
古语有之：此山是我开，此树是我栽，要打此地过，留下买路财。可见，拥有一处资本是多么重要。能想到靠山吃山的最好例子，就是公交车上常有人一句“场里的”，就替代了买票。听说有不少非“场里的”人也在上车的时候这么喊。多年前，老房子邻居大宝在某工厂的食堂做事。那年头，在...
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