- 观点论企业管理中的细节与执行力310
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2004-11-30 | --
“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以大礼不辞小让，细节决定成败。在现代企业中想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少。我们的企业不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行...
- 观点让才智者适得其所300
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2004-11-30 | --
人才资源是第一资源。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才开发是在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性作用的重要推动力量。目前，乐清市有各类人才78500人，其中党政人才740人，经营管理人才3500人，各类专业技术人才74500人，高、中、...
- 观点企业并购风潮此起彼伏 谁会被挽留291
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2004-11-30 | --
??眼下公司并购风潮此起彼伏，企业并购造成的员工辞退、员工转行的问题也时有发生。企业发生并购现象，什么样的员工能被新企业接受？如何很快适应新企业、在工作岗位上干出成绩？请看人力资源专家的意见。上周，阿里巴巴公司数十名员工辞职，有传言说，这是阿里巴巴与雅虎（中国...
- 观点各方评说“拖欠工资薪酬罪”542
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2004-11-30 | --
欠薪不属侵犯公民人身权利、民主权利范畴北京市中凯律师事务所刘军华：赞同将欠资问题纳入刑法调整范围。但是刘大华建议把“拖欠工资薪酬罪”放在刑法“侵犯公民人身权利、民主权利罪”一章中不当。欠薪侵犯的是公民的财产权利，归入刑法分则第5章侵犯财产罪较为合适、以体现对公...
- 观点HR经理为何栽在绩效考核上452
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2004-11-30 | --
一家IT公司的人力资源部经理在一年内换了5个人。每一个新来的人力资源经理都是在绩效考核上栽跟头。每一新上任的人力资源经理都把前任失败的绩效考核推翻重来一遍，结果仍然是失败。这个公司的问题很典型，是很多IT企业的缩影，也相信是我们还没有见过的一些公司的通症。何谓...
- 观点员工的招聘与录用注意问题452
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2004-11-30 | --
“以人为本”是现代成功企业遵循的基本原则之一。如何才能雇佣到好的人才，从而扩充企业的人力资源并收获高质量的人力资源创造的效益是任何企业都关心的问题。企业招聘员工需要进行精心的组织策划，对前来应聘的人员进行全面科学考评。善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。◇如...
- 观点应如何选拔优秀员工347
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2004-11-30 | --
市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问题：道德品行是选拔员工的重要条件。企业员工道德品质的好坏...
- 观点女为悦己者容 我留起长发只为他362
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2004-11-30 | --
人们总是喜欢用一些事物来寄托心事，古人谓之“托物言志”。一直不留长发，不知道这算不算我的“志”。记得有个叫三毛的女人曾痴痴得渴盼过一支口红一双丝袜，虽然我和她的故事并没有什么联系，但我还是在对自己说“19岁我留起长发”的同时想起了他。我是一个浪漫主义情节很浓的...
- 观点如果有下辈子 我还要记得你354
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2004-11-30 | --
如果要整理，真的不知道在什么地方开始，那么就让它凌乱着吧！音箱里一直重复的是《如果下辈子我还记得你》，一直地重复着，重复得有些酸涩，有些烦乱，还有那些莫名其妙的感觉，用文字很难表达出来，只是感觉心里酸酸的。不善于后悔，不善于遗忘，这是性格，也成了伤心的理由，一...
- 观点当他不爱你的时候390
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2004-11-30 | --
————献给得到过所爱却又失去所爱的小果果————当他不爱你的时候，无论过去他是否爱过后来却忘了，又或者是否是从未爱过。当你无法成为他心里的那个人的时候，他的心便不会记得你。虽然他知道你深爱他，但他宁可选择装作是不知道。当他不爱你的时候，不要再给他电话，你即使...
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