- 观点未来就业指数提前告诉你如何选专业397
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2004-11-30 | --
现在的热门专业以后就业是否会困难？如何选择未来需求量大、发展前景好、薪酬回报高的专业方向？“森林统计学的未来就业指数：－0．8。”这样的数据对于林学专业大四的学生洪戴而言，简直就是晴天霹雳，“这么低的就业率？真是白读了4年大学！”今年年底，他就要开始找工作了。...
- 观点择己所需：慎重投递个人简历446
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2004-11-30 | --
在现场招聘会上，常会看见求职者捧着一叠简历“四处投递”，“上海公共招聘网”则将这样的“投霸”拒之门外。在招聘网上，每个求职者同时只有三个岗位的应聘机会。如何用最小的“次数成本”获得最大的“效益”，提高应聘成功率呢？职业指导专家建议，求职者在选择应聘岗位之前，就...
- 观点先做人后做事：传统笼罩下的庸才文化388
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2004-11-30 | --
近几年来，“要做事先做人”、“先做人后做事”这些口号为代表的企业文化开始在企业中得到认可，甚至有的企业把其明文列入企业的宗旨中。与这种思潮相伴随的是，出现了不少指导企业人员如何在企业内部的斗争中取得胜利的文章与书籍：什么《办公室兵法》、《我不是教你奸》、《水煮...
- 观点我经常写错别字，但是看了这篇文章后..........429
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2004-11-30 | --
作文错别字．元旦时，我们全家一起到历史博物馆参观「冰马桶」…师评：有这样的东东吗？我也要去！（兵马俑）．早上起床整里「遗容」后，我们到学校集合，搭车前往垦丁毕业旅行师评：不知道你家是哪一家殡仪馆？老师一直都不知道…（仪容）．昨晚左眼皮跳个不停，当时就觉得那是「...
- 观点走出职业销售经理培训的误区523
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2004-11-30 | --
“途径的完美与目标的混乱，似乎成了我们这个时代的一大特色。”这是爱因斯坦的名言，对我国销售管理现状是很适合的。对销售管理的目标的理解偏差使得职业销售经理们热衷于追求销售管理的表现形式。企业的职业销售经理们总希望找到一种便捷的培训方式，以便使得在被酒精侵泡的惰性...
- 观点对构建和谐企业的几点思考366
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2004-11-30 | --
中华五千年文化自古崇尚“和谐”。孔子有曰“礼之用，和为贵”，荀子认为“万物各得其和以生”。如今，在我国像“和气生财”、“家和万事兴”、“万事和为贵”等“和谐”思想观念早已深入人心。党的十六届四中全会提出，构建社会主义“和谐社会”，道出了全国人民的共同心声。在今...
- 观点名企面试：给出十个用你的理由483
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2004-11-30 | --
好人才必须德才兼备华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。应聘...
- 观点九月攻守之间保高薪349
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2004-11-30 | --
可锐职业顾问九月,职场中的黄金岁月。蠢蠢欲动的跳槽者和左右摇摆不定的观望者都在期盼着高薪。在现有职位上拿高薪的，希望保住高薪；对现状不满意的，欲借此机会攀上高薪。如何在这竞争日趋激烈的市场中审时度势，在跳和守之间高薪无忧，是每个职业人都很关心的一个问题。可锐职...
- 观点招聘工与正式工：同一屋檐下 应是一家人——招聘工与正式工和谐共处之道405
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2004-11-30 | --
在中国传统文化中，“和”字最早见之于金文，有关“和谐”的思想源远流长。《左传》写道：“八年之中，九合诸侯，如乐之和，无所不谐。”诸子百家争论不休，但对“和谐”却都心向往之。从孔子的“和为贵”、“和而不同”，到墨子的“兼相爱”、“爱无差等”，再到孟子的“老吾老以...
- 观点时评：央企重组是“美丽童话”？309
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2004-11-30 | --
“央企最终将仅留存80至100家”、“培育和发展30至50家具有国际竞争力的大公司大企业集团”，且这80至100家央企主要集中于资源、能源、冶金、汽车、重大装备、商贸等战略性行业。国资委主任李荣融日前在央企负责人会议上此番明确央企重组思路的讲话，再次引起媒体的...
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