- 观点管理故事：把对手扶起来475
-
2004-11-30 | --
在北方某大城市里，诸多电器经销商经过明争暗斗的激烈市场较量，在彼此付出了很大的代价后，有赵、王两大商家脱颖而出，他们又成为最强硬的竞争对手。这一年，赵为了增强市场竞争力，采取了极度扩张的经营策略，大量地收购、兼并各类小企业，并在各市县发展连锁店，但由于实际操作...
- 观点南昌国企将实行年薪 董事长年薪最高25万480
-
2004-11-30 | --
《南昌市国有企业经营者年薪制试行办法》(以下简称“办法”)已获得原则性通过，经营者基本年薪将根据企业类别分成十档，最低档为4.8万元，最高档为25万元。据了解，本办法所称经营者是国有独资企业和国有控股企业的董事长，该《办法》适用于南昌市国资委直管的国有企业，企...
- 观点细说曹操一生做出的卤莽事662
-
2004-11-30 | --
曹操乃大智大勇之人，不愧三国时期的大英雄，他集政治家、军事家、文学家于一身，其文才武略为当时后世之人所倾到，然曹操一生中做过好多卤莽事，这不能不是一代伟人的万世遗憾。没有调查就没有发言权，而曹操在处理事务上，很是欠缺这方面的美德，往往义气用事，不做细致的调查研...
- 观点如何发挥柔性管理领导力？410
-
2004-11-30 | --
印象中的优秀部门经理、企业领导者、商业巨头都拥有过人的自信、迎难而上和坚持不懈的精神，同时我们崇拜那些拥有自信、果断、不屈不挠的领导者，认为刚性是最为有效的管理风格，柔性管理则意味着管理上的不足。如果你有机会作为一名领导者，你一定会发现刚性管理并不一定就是最为...
- 观点管理者：如何驾驭激励艺术？347
-
2004-11-30 | --
激励其实是心理学的一个术语，是指激发人的行为的心理过程。它的主要表现形式有正激励，如表扬、赞赏、通报表彰、奖金、津贴、福利等；负激励，如批评、纪律处分、经济处罚等。我们在项目管理过程中正确和充分运用激励机制，目的在于利用各种有效的方法和载体去调动、激发员工的积...
- 观点招聘会太单一 终将被市场抛弃475
-
2004-11-30 | --
【案例】近日位于黄金旺地的“天天白领”人才市场对外正式闭门谢客。“天天白领”早在一年半前接手经营创博人才市场以来，就一直在入不敷出的煎熬中度过，庞大的招聘场地租赁成本以及为抢夺市场而使用的广告轰炸，再加上员工工资、业务提成、客户接待与服务等开支，让“天天白领”...
- 观点现代企业员工培训发展的新趋势456
-
2004-11-30 | --
我国越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法。随着世界经济全球化发展趋势越来越清晰，企业员工的培训教育方式也随之传入我国并被各企业有选择的借鉴。但作为舶来品，肯定存在与我国实际不相符合的地...
- 观点中小企业培训的虚拟管理431
-
2004-11-30 | --
一、中小企业实施培训虚拟管理的必要性与大企业相比，中小企业的优势在于市场承受力强、活力充沛、适应性强，但同时中小企业存在劣势，即规模小，资源拥有量极其有限，势单利薄，在当今快速变化的市场中，单个企业尤其是中小企业的经营资源已不足以保证其在技术飞速发展的时代继续...
- 观点被暗示要自动离职，怎么办？382
-
2004-11-30 | --
最近工作量好像愈来愈少，工作内容也被刻意刁难。到底我是不是被暗示要自动离职了？还是公司对我有其它的安排？我该怎么办呢？基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的...
- 观点白领：如何做个职场“潜力股”463
-
2004-11-30 | --
“我们要升职！”相信不少工作多年的白领在梦里都喊出过这样的话。大家都清楚，升职就意味着加薪、地位的提高、个人价值的实现……向阳生涯职业规划专家认为，升职，说简单不简单，说难也不难，"升升不息"并非遥不可及。向阳生涯职业咨询案例如何找到升职捷径Andy大学毕业后...
当前1227页，共 1238 页，共有12375条。
