- 观点求职莫忘“火眼睛睛”482
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2004-11-30 | --
“工作轻松，月薪上万”、“一次投资，享受一生”、“不成功不收费”……面对如此诱人的招聘信息或者中介广告，正工作无着或者收入不如意的你心动了吗？且慢！这可能正是不法分子设置的陷阱！近年来，由于就业竞争日趋激烈，一些人就业心切，对招聘信息盲目相信。而黑心单位和中介...
- 观点“人力资源外包”遭遇维权难题910
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2004-11-30 | --
核心提示对于大多数有过求职经验的人来说，应聘进入一个单位后，首先要做的是与该单位签订劳动合同。然而，现在很多大学毕业生在求职过程中，并不与即将工作的单位签合同，而是把自己“卖”给了一些“人才公司”。人才公司“招人不用人”、用人单位“用人不招人”的现象，被业内赋...
- 观点完善激励机制：国企改革的重头戏378
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2004-11-30 | --
从放权让利开始到利改税，从企业承包制到建立现代企业制度，国有企业改革27年风雨兼程。今年是改革攻坚年，需要强势推进，有关改革动力足与不足的问题再次浮出水面，审视国企改革，也许能给我们有益的启示。改革动力的“三个方面”如何理解改革的动力？我认为对这个问题不同的学...
- 观点国有企业技术人才保留与激励371
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2004-11-30 | --
某国内大型化肥企业薪酬改革序：一个国内大型化肥企业薪酬改革，我们作为咨询方对该企业进行了调研与诊断。听到的大多数都是薪酬制度不合理，岗位价值没有得到体现等抱怨，尤其突出的问题是：“不当官，就没有高工资。一个跳槽到国外公司的技术人才享受的待遇比部门经理还高，但他...
- 观点曹操是如何用好“汉献帝”这个品牌的？341
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2004-11-30 | --
东汉实业公司这一大型国有垄断企业曾经创下了辉煌的市场业绩，其麾下的光武帝等知名品牌深深为消费者所认同。然而，由于公司内部有“十常侍”之称的张让等十位高管的徇私舞弊，上下其手，将东汉实业公司偌大的一个家业折腾得破败不堪。使得公司内部矛盾重重，马腾、刘焉、公孙瓒等...
- 观点如何轻松地引爆员工潜能？379
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2004-11-30 | --
有人说企业经营是"环境适应业"，确实，在企业经营的过程中，管理者须时时掌握环境变化的现况及趋势，才能做出有效的对策，使企业立于不败之地，进而获利。著名管理顾问尼尔森认为，未来企业经营的重要趋势之一，就是管理者不能再像过去一样扮演权威角色，而是应设法用更有效的方...
- 观点从“杨门虎将”谈企业人性化管理434
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2004-11-30 | --
最近在各大卫视热播的电视剧《杨门虎将》里，演绎到杨业与杨四郎父子俩的治军思想时，对我们做企业管理的人有很多值得借鉴的地方。杨业倡导人性化治军，杨四郎倡导科学化治军，意见虽然不一致，但各有其理，杨业知道四郎的治军思想有利于国家军队建设，但是不符合人情。其实他们两...
- 观点管理：沟通比目标重要415
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2004-11-30 | --
管理大师彼得·德鲁克在上个世纪60、70年代竭力倡导目标管理的时候，恐怕没有想到半个世纪之后，他所力推的这一切竟已成为老生常谈。一个事实是迄今为止没有一个管理者不知道目标管理为何物。然而，要是追问一句，目标管理的实际效果究竟如何？恐怕鲜有管理者能给予正面的回答...
- 观点管理故事：富豪借钱514
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2004-11-30 | --
一位犹太大富豪走进一家银行。“请问先生，您有什么事情需要我们效劳吗？”贷款部营业员一边小心地询问，一边打量着来人的穿着：名贵的西服、高档的皮鞋、昂贵的手表，还有镶宝石的领带夹子……“我想借点钱。”“完全可以，你想借多少呢？”“1美元。”“只借1美元？”贷款部的...
- 观点博士就业压力大 月薪期望值降至5000542
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2004-11-30 | --
应届博士毕业生月薪期望值只有5000元,前提是在北京、上海等城市有发展前景的大单位。北京日报报道,这是日前举行的第十一届高级人才洽谈会透露的信息。一位生物专业博士生表示,由于就业面较窄,只要能在有一定发展前景的单位锻炼锻炼、积累一些工作经验就行,对于薪水倒没有...
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