- 观点一滴水就是海洋——企业文化347
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2004-11-30 | --
企业文化是什么？企业文化是怎么表现一种形式？可以说众说纷纭，有的大师或者大家已经把企业文化提升到了一个令人顶礼膜拜的“神话”效应阶段。有的人更是把《易经》、《论语》、《鬼谷子》等类的古代文献联系在一起......一时间，企业文化真是雾里看花，不由得让人产生了一...
- 观点源远流长的古井文化387
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2004-11-30 | --
古井酒厂建于1957年。建厂初期，共有32名职工，12间简陋厂房，l口酿酒锅甑，7条发酵池。1963年“古井贡酒”被评为8大名酒第二名，30多年来荣获各种奖项近100种。目前，古井酒厂已发展成为以名优白酒生产为龙头，致力多元化经营和国际化发展、集科工贸为一体的...
- 观点企业不懂用人的七条证据和一个根源414
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2004-11-30 | --
前提n“二十一世纪最贵的是什么？——人才！”——《天下无贼》黎叔n“如果你把我们的资金、厂房、及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会跨掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人10年内我们将重建一切。”——宝洁前任董事长RichardDeup...
- 观点五一跳槽黄金周：调整心态 三招提高命中率434
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2004-11-30 | --
五一黄金周将至，职场中并不如意的人们，是否要赶紧抓住这难得的机会，调整自己的心态，考虑一下加入跳槽者的行列呢？！而有效地跳槽，最好能跳一个单位涨一次薪水，相信是广大求职者都希望达到的目标。然而，据职业顾问调查显示，在求职跳槽过程中，有33.2%的人因不了解行业...
- 观点骨干跳槽痛点：跳槽后如何利用原有的资源？472
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2004-11-30 | --
晓庄薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。跳槽时最难舍的是什么?我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你...
- 观点你凭什么跳槽？452
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2004-11-30 | --
你凭什么跳槽？跳槽是否成功与跳槽前的准备大有关系。而在做跳槽准备时，你需要分析的是自己跳槽的资本，也就是“凭什么跳槽”。缺了这个前提，跳槽必定失败。瑞博咨询公司的合伙人朱丹女士把跳槽资本归结为“你知识、经验、能力等方面符合新职位要求的部分。”首先要对自己的优缺...
- 观点“薪资 ”知多少354
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2004-11-30 | --
“荷包”知多少每个月拿到工资单，有几个人仔细研究过每个月的收入有哪些？公司付给你的，是不是就是实际拿到手的？了解工资，才是与老板谈薪水的第一步。薪资由哪几部分构成？根据《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...
- 观点有三种人你不可以帮384
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2004-11-30 | --
人类的生命从本质上说，更是脆弱的，从诞生的那天起，他们就没有独立生存的先例，都是赖群体以生存……随着这种群居天性的不断演进，在动物界本能性的利他行为发生，在人类社会，则有一种助人为乐、救死扶伤的美德出现，因此，有了“农夫与蛇”的悲剧。于是，人类变得聪明起来，商...
- 观点心情：错爱是不是一种美丽269
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2004-11-30 | --
再次看到女孩儿，已是15年以后了。这时候的女孩儿已经是三十多岁的女人了，可是在男孩儿的眼里心中，她依旧是那么美丽，依旧是跟15年前一样地清纯。只是隐约地在女孩儿的眸子里，男孩读到一种说不清楚的感觉，男孩儿直到后来离开了女孩儿，一直在琢磨：那是一种什么样的表情呢...
- 观点怎样和“办公室金刚”共处382
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2004-11-30 | --
办公室里的金刚是指那些有真本事但也有些坏毛病的人。不错，就在上一期里，我们还在讲，当你与别人合作时，你自己要有礼貌，要对工作有热情，要积极参与……我们希望团队中的每个人都做到了，当然这是不可能的，你只能严于律己，宽于待人。办公室里的金刚虽然在某一方面表现得不令...
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