- 观点四成员工心理疲劳压力过大 四方式对症下药609
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2004-11-30 | --
工作压力，正悄悄地袭来。英国《金融时报》日前撰文称，在英国有500万人感觉工作压力“非常大”或“极大”，与压力有关的多种问题让各机构每年耗资37亿英镑。北京零点调查公司去年的一项调查则显示，我国有41.1%的上班族面临较大的工作压力，61.4%的人正经历着不同...
- 观点吉林市再就业出新招开发公益岗位一万个473
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2004-11-30 | --
新华网长春４月２２日电（记者余忠稳）吉林省吉林市为进一步配合国企改制和完善城镇社会保障体系试点工作，抑制失业率的过快攀升，保持社会稳定，近期推出下岗失业人员再就业新举措，开发一万个公益岗位，以促进特困人员及下岗职工＂４０５０＂人员再就业。吉林市本次开发的公益岗...
- 观点爱岗才能敬业405
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2004-11-30 | --
曹营自有曹营的规矩，人在江湖走，身子是由不得自己的，但“心”却未必然，所以才有“身在曹营心在汉”一说。企业若能使员工的身心都系在岗位上，那是多么美好的一件事情。但要做到这一点不容易，不光要靠严格的纪律，更要靠培养员工的职业兴趣。人如果对自己从事的职业产生发自内...
- 观点心中的顽石——没有行动一切都是空谈362
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2004-11-30 | --
【故事】从前，有一户人家的花园中摆着一颗大石头，宽度大约有四十公分，高度有十公分。到花园的人，不小心就会碰到那一颗大石头，不是跌倒就是擦伤。儿子问：“爸爸，那颗讨厌的石头，为什么不把它挖走？”爸爸回答说：“那颗石头从你爷爷时代起，就一直‘生’在那儿，它的体积那...
- 观点管理故事：张三李四585
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2004-11-30 | --
「故事」张三和李四同时受雇于一家店铺，他们拿同样的薪水。一段时间后，不知道怎么回事，张三青云直上，又是升职又是加薪，而李四却仍在原地踏步。李四不满意老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他...
- 观点耐克给“企业责任”下新定义360
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2004-11-30 | --
当公司自夸他们是如何负有社会责任感时，对此论调的怀疑态度通常就会抬头。但耐克公司决定在互联网上公布它所有合同制造商的名单时，这一举措很难让人做出反驳。在公司与批评者交锋过程中，耐克的行动无疑开启了一条新阵线。激进分子中有人想知道耐克的供应商——上海大江毛纺厂(...
- 观点百度“渡”工程师：快乐并成长着356
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2004-11-30 | --
1999年底，李彦宏从美国硅谷回来，带来了要做搜索引擎的思想和资金。来之前，他便与曾经负责天网搜索，后来成为技术副总裁的刘建国联系成立百度公司。为了招聘第一批工程师，他们在清华和北大的BBS上发了一条招聘信息。崔珊珊当时还在中科院读研究生，看到这个帖子后，被其...
- 观点百度的企业文化372
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2004-11-30 | --
百度核心价值CoreValues为人们提供最便捷的信息获取方式这是百度存在的根本根基。百度狂热的追求更好的搜索技术，追求给网民带来最好的搜索体验，追求为人们提供最便捷的信息获取方式。百度正是以为互联中国提供及时、丰富的信息，为网友提供最好的上网体验，改变人们的...
- 观点管理者心态“八戒”481
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2004-11-30 | --
管理“八戒”管理者的心态是做好管理工作的关键，就像做人一样，心态好自然会有好的结果。那么如何才算心态好呢？笔者认为要做到心态好，管理者就必须在管理工作中努力追求“八戒”，即：戒欺、戒狂、戒浮、戒躁、戒骄、戒“虚”、戒“僵”、戒“狡”。其一，戒欺。尽管欺骗在管理...
- 观点怎样做下属“眼中”的好主管？413
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2004-11-30 | --
在现实生活中，常常会发生这样的情况：管理人员的良好愿望不一定能带来良好的结果，同样的管理方式在不同的被管理者中引起的反应可能完全不同。这是因为在组织中。能否有效地实行管理不仅仅取决于管理者的行为方式本身。还取决于许多其他的因素。请注重员工的主观感受管理者应该注...
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