- 观点工作必备三大素质538
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2012-06-30 | --
我不能算是个太资深的“职场人”，大学毕业18年，做过四份工作：一份电视，一份电影，两份杂志，四行字就可以把职场简历写明白。看过《杜拉拉升职记》和其他一些市面上的职场小说，不是很认同其中所谓职场技巧，我是那一派认为职场无技巧，更多要凭直觉，顶多是要遵守职场规则的...
- 观点列出10个聘用你的理由496
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2012-06-30 | --
好人才必须德才兼备华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。应聘...
- 观点不要“最好”只要“更好”306
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2012-06-30 | --
所谓“山不在高，有仙有灵”：“水不在深，有鱼则灵”。也就是说：有用、适用和能用才是硬道理。这恰好说明了企业在使用人的尺度上，不遗余力地做到大才大用、小才小用、量才使用、外才我用和育才待用的用人策略；而且在录用人选上不要“最好”只要“更好”。笔者亲历的一个顾问服...
- 观点掌握七招 裁员也不怕298
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2012-06-30 | --
失业是现在我们所面临的第一大威胁，工作者越来越多，但是需要人的空缺职位却永远只有那么多。当我们在为工作而努力奔忙的时候，你是否想过可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁员风暴中能不被波及呢？一、永保热诚，全心投入工作对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企...
- 观点你为何跳槽？341
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2012-06-30 | --
你站在这座山上问，前面那座山的后面是什么？如果告诉你还是山，与你现在脚下的山没什么区别，你会信吗？无论你信不信，你心里一定在想，只要有机会还是要亲自跑过去看看。有一天你真的登上了前面那座山，真的是山的后面还是山，甚至景色还不如原来的山美。但我敢肯定，你还是会对...
- 观点人力管理的策略重点：关注核心343
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2012-06-30 | --
“核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和HR总监都认同这一概念，认为核心员工很重要。然而，究竟什么是核心员工，每个人的理解不同。在笔者参加的几次IT行业HR交流中，就有不少老总认为：他们公司的高层和技术专才是核心员工。但不知为何，重视这...
- 观点以人为本--梅奥人际关系理论366
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2012-06-29 | --
梅奥（GeorgeE.Mayo）等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面：发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；职工是社会人；企业中存在非正式组织；新的领导能力在于提高员工的满意度。仅就霍桑效应而言，就有很大的实用性，如承包制试点时，受注意了，...
- 观点中层管理该如何看待自己的工作447
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2012-06-29 | --
一个真实的故事——这是一家有2000多工人，100多名管理者的企业。小张是该公司产品研发部的主任。他担任这个职务已经3年了。小张工作勤勤恳恳，人事关系也非常好。如果通过集体评议的方式为他的工作打分的话，他一定可以得高分。但是，如果从企业的根本利益出发，来评价他...
- 观点何谓守寡式职位？ 342
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2012-06-29 | --
[名词解释]何谓守寡式职位？19世纪末期，西班牙一位叫大卫的船长，经营一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中，有一艘运量最大的船“莎丽号”，承担着整个集团重要的航运任务。但令大卫苦恼的是，一直找不到一位合适的船长。大卫曾出重金从航运...
- 观点李嘉诚-当老板不等于做领袖330
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2012-06-29 | --
说话背景：管理到底有没有艺术可言？55年间，李嘉诚把一个只有几个人的小公司发展到今天在全球52个国家拥有超过20万员工的企业。日前，李嘉诚在“与大师同行”讲座中就管理的艺术发表了主题演讲。掐指一算，我的公司已成立55年，由1950年几个人的小公司发展到今天在全...
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