- 观点你有过这些足以断送你职业前程的举动？366
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2012-07-04 | --
你知道那是种什么样的感觉──你意识到刚才对客户说的话也许不够恰当，或是你的穿着也许更适合出现在海滩边而不是在董事会办公室；或者，可能你在回覆电子邮件时错按了“全部回复”键，或是在全体员工会议时迟到。你知道自己已经犯了诸多的职场禁忌──也就是指那些职业人士不够理...
- 观点人力资源管理者的五大矛盾342
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2012-07-03 | --
长期的工作实践告诉我们，人力资源工作难的症结在于存在众多矛盾。这些矛盾，有些是大背景、大气候所致，有些是理想与现实之间的差距使然。才市矛盾：求职者多VS企业招不到人经常听到业界朋友抱怨，在招聘的时段里，大量的求职信拥塞信箱，而企业真正需要的人选却不多，或者根本...
- 观点一个跳槽狂人的辛酸史403
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2012-07-03 | --
5年来我一共跳槽达21次之多，有私企、国企和外企，时间短的只有6天，待得最长的一家是8个月。工作换了一沓，薪金原地踏步，有时甚至越跳越低；每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃离职场，不想面对新环境——都说阳春三月正是跳槽的大好时机，很...
- 观点李静创业成功需要大胆跨界373
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2012-07-03 | --
我们从做电子商务到现在才两年多，传媒也就是差不多十年，这家公司还需要我亲历亲为。但是换句话说，插手太多，对公司（也）是阻力。我看了一段文字能够形容我的心情：30岁的时候，觉得你不再什么事干不了。40岁的时候，才明白有你在什么事才干不了。东方风行这家公司特别像我...
- 观点《人力资源管理》专访锐仕方达创始人487
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2012-07-03 | --
锐仕方达猎头公司创始人兼首席运营官STEVEN先生接受《人力资源管理》杂志人物故事栏目记者专访并荣登2012年01期封面人物。《人力资源管理》HRM杂志是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。办刊宗旨是介绍、探讨和研...
- 观点人力资源之培训体系中常见的八个错误285
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2012-07-03 | --
谈到企业内部的培训，很多人抱怨没人参加，领导不重视，培训没效果等等。培训想要达到的效果达不到，反而是内训没人听，强行命令去听有耽误了生产；外训不敢做，一怕没效果；二怕培训了技能流失了人才“陪了夫人又折兵”。那么培训我们到底要不要了？怎么才能起到他应该起到的效果...
- 观点人力资源之对人力资源管理不同职能的分析413
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2012-07-03 | --
对于绩效考核，主要有考核方法比较、绝对的考核方法、相对的考核方法，还有尺度评价表法GRS；行为瞄定等级评价法BARS；行为观察量表法BOS；BSS考核法；目标管理MBO法等等。对于寻找考核中的KPI，常见的工具有价值树法；鱼骨图与头脑风暴法；关键结果领域法；关...
- 观点人力盘点应考虑的七项因素373
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2012-07-03 | --
笔者在顾问访谈中了解到，一家音响企业的老板，近几年来感觉生意愈来愈难做，因此想转投资科技含量较高的电子产业，他希望能从原来的公司中筛选出过剩的人员，并希望将他们能转到新成立的电子制造厂，一方面减少原公司的人事成本，另一方面挑选一些熟悉公司企业文化及忠诚度高的员...
- 观点人力资源管理辅导：岗位设计492
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2012-07-03 | --
在我国多数职位都是为了提高效率而设，工作内容往往专业面窄，重复性强，员工在别人的指示、命令之下消极地工作，岗位设计的不合理，这常常导致了许多工作无聊乏味。因此如何设计一个充满吸引力的工作，在工作中添加一些可以使员工有机会获得成就感的激励因子，使工作更有趣，更有...
- 观点“人力企业”绩效衡量新办法481
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2012-07-03 | --
人们常说，“人是企业最宝贵的资产”。可是，应该怎样定量评估这项“最宝贵”的资产？有些企业的资本资产少之又少，以资本导向指标来衡量它们的绩效就失去了应有的意义。考|试/大那么，它们的绩效又该怎样衡量？本文将为您解答疑问。作者把具备下述特征的企业称为“人力企业”（...
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