- 观点频繁跳槽=自杀463
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2014-09-25 | --
世界上本没有领导者，追随的人多了也便成了领导者;世界上本无追随者，因为心中有了梦想，才有了追随者。跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退;一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另...
- 观点员工工作倦怠怎么办338
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2014-09-25 | --
作为管理者，你是否留意过员工办公桌的摆设和风格，他们工作时的表情怎样?如果没有，可以说，你忽视了一个严重影响团队绩效的问题——员工工作倦怠症。有专家发现，如果员工长时间从事同样的工作，会觉得厌烦、沉闷，并且工作表现低于平常。虽然员工们都在忙碌，还有人微笑着小声...
- 观点辞职的艺术463
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2014-09-25 | --
现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信，所以不要毁掉任何关系。当你准备离开的时候，使用以下的一些秘诀来写你的辞职信。在辞职信的最开始告知你要走了，可以考虑用“我会在2月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长的...
- 观点遇到职场不平事 切记忍耐469
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2014-09-25 | --
想必刚刚进入职场的新人们往往会遇到一些不够体面的上司，让下属为自己背下黑锅以及很多窝火的事情，从而选择委屈离职。其实对于一些老员工来说，他们的生存之道就是吃亏，俗话说吃亏是福，老祖宗传下来的学问必然有他的精髓所在，另外，你可以在吃亏中学习，这也不乏是一种学习的...
- 观点最危害女性的四种职业381
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2014-09-24 | --
美国健康研究院公布了一个女性最危险职业排行榜，其中有一些让我们感到意外的内容。影响女性健康的四种常见职业——秘书秘书：腕管综合症腕管综合症的症状是双手和手腕麻木，还伴随着剧烈疼痛，这是由于长时间打字和操作鼠标，使正中神经受到压迫而引起的。由于频繁地使用电脑，手...
- 观点管理者运用承诺式管理298
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2014-09-24 | --
管理者有一整套化战略为行动的工具，然而，如果执行不力，重要工作无法完成，就只能眼看着大好商机白白溜走。要想克服执行力障碍，老一套根本无济于事，管理者应该彻底反思，找到完成工作的良方。具体来说，他们要认识到，公司并不只是一系列的业务流程或者一张组织结构图上的条条...
- 观点低成本 高激励307
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2014-09-24 | --
激励需要成本，这个肯定是的。无论是晋升、特别的奖励还是福利等，都需要花费成本，这就要求在运用激励措施的时候，需要关注到成本，寻求成本低效果好的措施。鼓掌在所有的激励措施中，鼓掌是一个花费很少，但是效果极佳的选择。得到掌声就是得到肯定，这对每个人都很重要。但是就...
- 观点团队怎样变成团队461
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2014-09-23 | --
叔本华的散文集《附录与补遗》收录了一则寓言，讲述了冬天里陷入两难的刺猬们的故事。刺猬彼此靠得太近，就会扎伤对方，离得太远又起不到抱团取暖的作用，因而需要反复摸索合适的位置。此寓言在后来被弗洛伊德引用，用于分析人际关系中的恰当距离，也就是所谓的心理距离。团队由人...
- 观点人资部门不受重视的原因320
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2014-09-23 | --
与各位人资主管聊天时，经常听到人资部门的负责人感叹生存环境较差，人资部在企业内得不到足够的重视，缺乏施展才能的空间。这样的情况在国内普遍存在，如果说21世纪最重要的是人才，做为负责人力的人资部门又为何还会受到轻视呢?我觉得有以下五点原因：1.缺乏决策权人资部门...
- 观点什么样的人适合发期权激励456
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2014-09-23 | --
“激励股权”是一个大概念，“期权”是它的一个小概念。“激励股权”是一种通过获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。什么样的人适合发激励股权?我的建议是...
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