- 观点代理商为何留不住人371
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2014-10-08 | --
他们更追求一种利润增长速度，其价值观和文化导向往往随着所代理的品牌或产品的改变而改变，也就是说，他们找不到一种共同的价值支点，位于其中的人往往不能满足自身对长期职业规划的追求，久而久之，这种支离破碎的价值观就会四处发散和逃逸，出现“想用的人留不住，不想留的人还...
- 观点为何放弃高薪职位?629
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2014-10-08 | --
企业花在人力资本上的平均开支为36%，但是，你可否知道：39%的人对于培训和发展不满意，37%的人对于福利不满意，36%的人对于参与水平不满意，究竟哪个才是你自己?中国古代有这样一个故事，读完之后或许会有所感悟。春秋战国时期，一位国王要征讨另一个国家，一位大臣...
- 观点希望式管理和绝望式管理381
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2014-10-07 | --
从不同的角度来看，管理方式可以分成很多种出来，这里给大家讲一种新的类别区分方式，就是从对下属的态度运用的角度上，分出希望式管理和绝望式管理。所谓希望式管理，就是管理者侧重给下属带来希望来作为主要管理手段，教导下属的原则是：好好工作，你就会得到什么。并且，由此延...
- 观点跳槽计划被泄露 会发生什么318
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2014-10-07 | --
据说，很多大公司的用人政策是“要么升，要么走”。你升不上去，公司也开明，给你两个月时间，放你到人才市场上寻找机会。到时还不走，公司再名正言顺地一脚将你踹出门!可惜，并非个个公司都肯和你“自由恋爱”，好聚好散。很多人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到尘埃落定，才敢...
- 观点兴趣是否会成为职业方向323
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2014-10-07 | --
职业专家认为，兴趣是找到职业定位的原动力，但梁海青的经历却相反，他说兴趣也会误导职业方向。思想活跃的小梁从小爱好文学，但他的工作却是枯燥的工程勘察。业余时间写稿是他唯一的快乐。报社一位编辑经常向小梁约稿，鼓励他坚持下去，没准将来能成专栏作家，还可以当自由撰稿人...
- 观点进入日企之前的注意事项438
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2014-10-07 | --
由于目前上海有5000余家日资企业，全国有上万家，复合型人才的匮乏成为日企海外投资的一个主要瓶颈。这些日资企业对既懂日语，又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加，比如，懂日语的财务会计、医药行业的日语人才、懂日语的贸易销售人才、IT人才和文秘等管理人才。于...
- 观点老板解雇人的理由是什么1010
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2014-10-05 | --
开场白：老板的心，你永远不懂一个老板，哪怕是再小的老板，也总是有着高处不胜寒的感觉，公司里所有的人都在窥视他，研究他，解剖他，检测他，分析他。许多员工私下里的会议交流全部围绕着他，只要把老板研究透了，那就一切OK了。研究老板、解剖老板、检测老板及分析老板的不只...
- 观点老子：思想与用人艺术288
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2014-10-05 | --
在中国传统文化宝库中，老子思想以其博大精深的内涵，对中国文化影响至深，并且影响了一大批诸如托尔斯泰这样的外国思想家。如同尼采所说：老子思想的集大成——《老子》，象一个永不枯竭的井泉，满载宝藏，放下汲桶，垂手可得。一、秀人才的涌现，是我们事业兴旺发达的标志。老子...
- 观点人力资源的编制与规划425
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2014-10-05 | --
人力资源规划是一种战略规划,着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策的过程。它是企业整体规划和财政预算的有机组成部分，因为对人力资源的投入和预测与企业长期...
- 观点秦始皇的用人计策586
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2014-10-05 | --
秦始皇是中国历史上第一位皇帝，但他在世人眼里被视为中国历史上的大暴君。但就是这么一个人，历史学家还是给了他很高的评价，称其为千古一帝，因为他创造了历史上很多个“第一”。当然他最重要的功绩是统一六国、建立第一个封建王朝。在纷乱不一的战国，他能够统一天下，除了先王...
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