- 观点认真工作真的可以加薪吗？354
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2014-09-22 | --
三年不挪窝，升职加薪机会多。这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现。升职加薪真的离我们很远?据某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此...
- 观点和领导出差的机会要把握496
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2014-09-22 | --
在这个焦躁不安的夏季，我们公司推出了一个新举措：与领导同乘火车。人力资源部把乘火车的领导行程公布出来，正好也去那个城市出差的员工可以选择跟领导同行。你不是总说领导太忙没有机会交流吗?这回在火车上可以聊个够。你觉得这样做作吗?其实我们公司的领导特别平易近人。比如...
- 观点9个绝招对付各类人1250
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2014-09-19 | --
1、应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿...
- 观点不同面试官 用不同的方法面试349
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2014-09-19 | --
逢人只说三分话，这对于面试官问及职业规划上就需要把握。我现在的个人职业规划非常清晰，而且每天为此而奋斗。但是在面试过程中，针对主管部门负责人我不会透露全部的，否则就是在给自己制造障碍。作为老板，喜欢员工雄心壮志，有长远想法的员工;但是作为面试官，则喜欢求职者踏...
- 观点职场上的灰色技能278
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2014-09-19 | --
从前是学历、证书称霸职场的年代，而今它们已经在职场中“唱罢”，新兴的“灰色技能”悄然“登场”。喝酒、打牌、唱K成为入职必修课，甚至有了专门的教材如《厚黑学》等风行于世。一时间，“灰色技能”成为职场中讨论得沸沸扬扬的话题。一些在校生认为，“灰色技能”已经成为走入...
- 观点招聘新人是对还是错329
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2014-09-18 | --
做事业，当领导，搞管理，无外乎策略，流程和用人，而其中用人又是重中之重，三流的人才可以将一个一流项目做成三流，而一流的人才可以将一个三流的项目做成二流。人才如此重要，需要好好甑选才对，但我看到更多的情况是，面试随便，用人讲培训，用后不满意，离职率高，一方面加大...
- 观点不要让得罪人事部门1035
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2014-09-18 | --
所以，恨是一个强烈的字眼，当然，你的人力资源部经理是不会恨你的。你是一名模范员工。但你的同事们——那就是一个不同的故事了。你的人力资源部经理最有可能恨他们。原因很简单——人力资源部的工作任务是既要通过招聘、留任和发展最优秀的员工来帮助企业又要确保公司的运营遵守...
- 观点人才测评常见问题332
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2014-09-17 | --
近年来，随着经济发展形势的发展变化，招聘难已经成为诸多中小企业面临的一大问题。而在新的劳动法颁布实施后，人员的招聘孕育着各种风险，如何招聘适合企业需求和发展需要的人才成为企业越来越慎重的问题。面对人才市场成百上千的候选者，为更有效地招到有用的人才，越来越多的企...
- 观点学历和找工作有什么关系676
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2014-09-17 | --
学历崇拜的年代已渐行渐远，但"唯有读书高"的思想仍然还藏在很多人心里。找不到好工作，立马就懊恼学历太低;还有很多人在工作一两年后，毅然辞掉工作"回炉"拔高学位。，类似的故事不断在上演。然而，没有好工作，真的是低学历惹的祸...
- 观点微表情暴露大学生压力634
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2014-09-16 | --
微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬间，但这是种烦人的特性，很容易暴露情绪。当面...
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