- 观点中国：穷人贡献大于富人461
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2004-11-30 | --
美国个税60％来自高收入人群从理论上来看，个人所得税主要有两大功能：首先是筹集财政收入的功能。随着经济的发展，个人所得税收入占各国政府财政收入比重一直处于上升趋势，特别是一些经济发达国家，个人所得税收入在政府财政收入中的比重几乎占到半壁江山。2000年经合组织...
- 观点走漏洞型跳槽 平步青云466
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2004-11-30 | --
在传统的九月职场跳槽黄金期来临前，想通过跳槽谋取高薪高职的人，早早就做好了准备。可偏偏就有一部分准备不充分的人，借企业岗位要求的漏洞机会，顺利实现了跳槽，平步青云，走上了梦寐以求的岗位，实现了个人职业生涯发展的大的提升。可锐职业顾问案例：ALAN进入公司已经5...
- 观点南京软件业：人均每年创造30万财富374
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2004-11-30 | --
人才是软件行业最大的财富！与软件产业规模相当的杭州、广州、大连等城市相比，南京具有明显的人才、教育资源优势。拥有两家全国定点培养软件硕士生等高级人才的高校，加上职业学校不断培养大批软件蓝领，使南京成为仅次于北京、上海的国内软件人才高地。人均一年创造30多万财富...
- 观点弥补企业人力资源招聘中结构化面试的缺陷488
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2004-11-30 | --
在人力资源的素质测评过程中，往往情景是特别设定的。很多情况下，被测评人可能已经熟知了结构化的提问内容，可能熟知结构化测评的程序，因而这种回答往往带有欺骗性，被测评人的对问题的回答和个性表现并不一定真实可信，被测评人的个性素质是否真的符合企业的要求往往难以鉴别，...
- 观点从“公平给薪”到“职责给薪”370
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2004-11-30 | --
随着我国的改革开放，国内上市企业、民营企业和部分国有企业正在积极探索适应自身特点的人力资源管理新方法和制度，其中，薪酬管理是重要一环。目前许多企业根据人才市场薪酬行情确定内部各职位的“价格”，这种做法称为“职责给薪”，是一种以职责为基础并结合绩效管理的薪酬制度...
- 观点像铸剑一样造才353
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2004-11-30 | --
竞争激烈的市场就像风波险恶的江湖，企业家就像纵横江湖的剑客，人才则是剑客手中的宝剑。企业家获得企业急需的优秀人才，不啻于剑客拥有一把自己梦寐以求的宝剑。只有这样，方能在“市场经济”的江湖中纵横驰骋。说起铸剑与造就人才的关系，简单看来，两者可谓风马牛不相及。但是...
- 观点提醒：大学毕业生人事档案不可弃之不管810
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2004-11-30 | --
新华网南昌９月１１日专电（方维芳、刘晓芳）人事档案是一个人的人生履历，但是越来越多的高校毕业生把档案弃置学校或人才市场不闻不问。人事部门提醒，人事档案仍然非常重要，不可弃之不管。最近，南昌大学大四学生小卢接到师姐小徐的电话，要小卢帮忙查找个人档案。小徐已经毕业...
- 观点专家提醒：别小看了“工资条”407
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2004-11-30 | --
新华网石家庄９月１０日专电（记者曹国厂）记者从河北省消费者协会了解到，在石家庄一家私企上班的张冲（化名）近日因为和单位发生了劳资纠纷，到劳动仲裁委员会进行仲裁时被告知缺少充分的证据——工资条，因而无法证明单位是否已经足额发放了工资。张冲说自己领工资时从来没拿过...
- 观点劳动者维权主要有六条途径435
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2004-11-30 | --
新华网西安９月１１日专电（杨永忠、蔺荣梅）许多打工者们为讨要工资等向媒体咨询当劳动者权益受到侵害时该到什么地方为自己维权。为此，劳动部门相关人士指出，劳动者维权主要有六条途径。据劳动部门相关人士介绍，目前劳动关系日益复杂多变，侵犯劳动者合法劳动权益的现象时有发...
- 观点保住饭碗七大“秘诀”315
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2004-11-30 | --
在经济持续不景气，企业相继重组情况下，雇员需要大力保持自己的“受聘”叫座力。职业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力的7大要点。1.积极迎接改变保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，他的上司升迁了，K满心以为自己可以获得提升，但公司从外面招...
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