- 观点别以为员工变乖了是好事！359
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2004-11-30 | --
当经济不景气、工作不好找时，员工暂时不换工作，并不等于满意所在公司目前的工作环境，企业想要长期留住人才，仍需重视企业经营的品质，否则这些员工终将只是一群“尚未离职的人”，无法强化组织竞争力。两年前到一家乡镇企业，那位在当地小有名气的企业家、公司董事长正坐在办公...
- 观点管理故事：默无声息的管理384
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2004-11-30 | --
有一树木要推一树为王，管理他们，就去对橄榄树说：“请你做我们的王。”橄榄树回答说：“我岂肯止住供奉神和尊重人的油，飘摇在众树之上呢？”树木对无花果树说：“请你来做我们的王。”无花果树回答说：“我岂肯止住所结甜美的果子，飘摇在众树之上呢？”树木对葡萄树说：“请你...
- 观点国企与外企在人才招聘方面的区别406
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2004-11-30 | --
笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。对国企与外企在人才招聘方面的不同之处深有体会，写出来供大家参考。人才理念不同。国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。...
- 观点得到和付出不成正比，我该怎么办？455
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2004-11-30 | --
俗话说“一分耕耘一分收获”，似乎得到和付出总是成正比的。但是在实际工作中却并不是那样简单的收支平衡，付出多得到少的情况在职场并不少见。也许你有很强的工作能力，为公司发展兢兢业业地操劳多年，但是眼看着资历比你浅，工作没你做的多的同事们升职的的升职，加薪的加薪，只...
- 观点职场打拼：棋逢对手也美丽409
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2004-11-30 | --
刚出校门的小张到一家杂志社供职。因为相互之间的利益纷争，单位里的职工被分成了两拨儿，各事其主，所以不断有彼此的对手戏上演。一开始的时候，每次开编前会时，小张提出的选题总会遭到对手的质疑；别人也总喜欢对他写的稿子挑刺。后来，他发现正是这种状况造就了他，每次做选题...
- 观点程序员平均工资4.8万 员工离职主要原因为工资615
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2004-11-30 | --
软件业一向被很多人视为高薪行业，那从业人员真的都“薪情愉快”吗？上海市劳动和社会保障局与软件行业协会日前共同对上海市软件企业进行了薪资和福利的调查，并首次发布了软件行业工资指导价位，揭示了其中的奥秘。员工离职主要原因为工资调查显示，软件行业呈现出较高的员工离职...
- 观点京穗沪三地薪资调查：上海薪酬整体相对较高419
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2004-11-30 | --
近日，可锐职业顾问对北京、广州、上海三地的白领人士进行了一次薪资调查。调查显示，上海白领的薪资处于相对高位。上海咨询业人才名列高薪榜首可锐职业顾问对北京、广州、上海三地不同行业、月均收入在5000—1.5万元之间的高收入白领进行了调查。结果表明，上海物流业、咨...
- 观点职场：服务是一种职业能力395
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2004-11-30 | --
作为一个“青年工作者”，我经常和年轻人打交道。长期以来，“青年工作者”最传统的作用就是教育和训导，乃至是领导，我们往往不自觉地把自己当做楷模和榜样的化身，以权威和专家自居，甚至有“官本位”的意识作祟。我们习惯于扮演引路人的角色，走在前面，告诉青年们应该这样那样...
- 观点自身缺陷导致求职难353
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2004-11-30 | --
最近，记者在采访中经常听到一些求职者抱怨总是找不到工作。与求职者就业难现象相反的是，企业也在为招不到优秀的人才而苦恼。其中的原因不仅仅是企业设立高门槛，求职者对自身的认识出现了偏差也是一个重要因素。“注水”简历泛滥曾有媒体报道，前不久在上海举办的一场“中高级人...
- 观点有感于让职工“为了生存而离婚”324
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2004-11-30 | --
谁能想到，前几年在电视剧里和戏曲舞台上才能听到和看到的人们见面互致问候时说的“离（婚）了吗？”这句话，如今在华北油田职工中间却变成了现实。然而，这可不是像电视剧和戏曲里的那种调侃玩笑，而是对每个职工能否有保障生存的一个严肃的课题选择。原因是这样的。据2005年...
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