- 观点中小企业人才招聘过程中应该注意的几个问题430
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2004-11-30 | --
现在招聘网站和人才招聘市场生意火爆，很多公司奔波与招聘会场之间，招聘工作费时费力，最重要的是招不到人及时的补位将影响到正常的工作流程和公司的持续发展。如何才能招到合适的人才成为很多企业特别是中小企业最头痛的事情，我认为招聘注意以下几个问题，不仅可以有效的招聘到...
- 观点改造一个人是有限度的--管理者须知357
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2004-11-30 | --
从前，有一个地方住着一只蝎子和一只青蛙。蝎子想过池塘，但不会游泳。于是，它爬到青蛙面前央求道：“劳驾，青蛙先生，你能驮着我过池塘吗？”“我当然能。”青蛙回答。“但在目前情况下，我必须拒绝，因为你可能在我游泳时蜇我。”“可我为什么要这样做呢？”蝎子反问。“蜇你对...
- 观点大学毕业生最缺什么672
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2004-11-30 | --
大概是因为一直潜在e-Learning行业中的原因，几乎每年都有一些对大学生就业培训有兴趣的朋友跟我做一些交流，大体内容主要是如何通过网络方式开展大学生就业培训。不过，至今还没有哪个机构把这个领域的培训市场做起来。通过对大学生就业培训领域的接触，逐渐有了一些自...
- 观点团队协作做好三件事490
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2004-11-30 | --
大家也许在小时候就听过三个和尚的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，做得很自在；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，同样做的不错；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。当初读到这篇古...
- 观点新官上任：情感启动是关键377
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2004-11-30 | --
全省200多家星级旅游饭店，每年足足有二三十家饭店老总易人，俗话说“新官”上任三把火，怎么做才能使酒店经营运作有序、高效？实践证明：情感启动至为重要。相反，不顾大局，不调查研究，不考虑各种关系和背景，不从实际出发，感情冲动，大撤大换，大进大出，随意否定前任工作...
- 观点新贵：时代精英的圈子生活380
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2004-11-30 | --
其实圈子根本不是一个组织。就像一个名人与另一个名人相遇时，他们是否同属一个圈子只是心照不宣而已。共同的利益、地位、兴趣、人际交往可以构成圈子，却无法保证一定会使你产生归属感。在竹林里“竹林七贤”，还是“竹林七闲”？反正是那个时代7个找不到工作的人，在今天河南某...
- 观点职场：我想转行但路在何方380
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2004-11-30 | --
我想转行，但路在何方读者乐小姐来信说：前年我从美院毕业后，在一家小报社里当美编。报纸是黑白的，不重视版式设计，而且我的工作量和薪水都很少。我是学油画的，在人才市场上很难找到专业对口的工作。我的同学有的去做平面广告设计，有的搞婚纱摄影，都干得很好，收入也很可观。...
- 观点镇江公布薪酬报告 研究生身价猛涨50%421
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2004-11-30 | --
近日，镇江市人事局向社会公布了《2004年度镇江市企业薪酬调查报告》，报告显示镇江市企业薪酬水平普遍上升。此次调查活动历时2个多月，样本覆盖机械、电子、化工、纺织、餐饮等十几个行业的100多家企业，涉及不同部门和职位近百个，抽样企业职工总数达6万多人。调查显示...
- 观点“木桶理论”指导培训417
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2004-11-30 | --
员工培训实质上就是通过培训来增大这一个个“木桶”的容量。通过分析木桶原理与员工培训之间的关系，我们发现木桶原理可以在培训对象和培训内容两大方面给企业的员工培训工作提供一些非常好的启示。培训对象方面１．根据木桶原理，员工培训的对象应全员化一个企业好比一个大木桶。...
- 观点主管：切莫使你自己成为“孤岛”367
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2004-11-30 | --
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯（ManfredKetsdeVries）是法国欧洲工商学院（INSEAD）教授兼心理分析专家。他回想起曾得到请求帮助一名公司首席执行官克服不愿见人的毛病。其实弗里斯教授当时去那里，是给一个商业问题提供建议，并非是为解决这位执行官自己都...
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