- 观点《野鸭子定律》的管理启示377
-
2004-11-30 | --
不知谁把一本刊物丢在地上，一个猎人把它捡了起来。随手翻翻，一篇文章立即把他吸引住了。《野鸭子定律》：一个猎人出门打猎时碰掉了瓦罐，大家认为这代表了坏运气，劝他不要出去。猎人不信，结果他打中了一只野鸭子；鸭子挣扎的时候，将一条大鲤鱼拍打到岸上；猎人去抓鲤鱼，抓住...
- 观点把握工作分析的六大要点324
-
2004-11-30 | --
工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，它的结果是产生工作描述和任职说明。作为人力资源管理者来说，做好...
- 观点经营最高指导原则：真、爱、美341
-
2004-11-30 | --
称职的领导者能激发人们行动，使追随者蜕变为领导者，使领导者又成为变革的催化剂。企业成长是否有极限？许多企业发展到一个阶段，遇到了经营上的瓶颈，就会以为这就是企业的极限，没办法再继续成长。事实上，企业成长是没有极限，但是，我认为，企业经营最高指导原则是：「真」、...
- 观点人才测评，只选对的不选贵的367
-
2004-11-30 | --
陈先生是福建省一家大型国有电子类集团的人力资源部部长，几年来他的主要工作是在不断地招聘新的人员。“从任何方面看，招来的员工都是优秀的人才，学历都是本科以上，中层和高层人员的学历大部分都是研究生以上，而且他们的经验和背景也都不错。”但让陈平不可理解的是，一群优秀...
- 观点能岗匹配与人才价值的实现474
-
2004-11-30 | --
摘要：在“人才强国”、“人才强省”、“人才强市”的战略背景下，人才的重要性凸显出来，但是人才价值的实现影响因素是多方面的，就人才所在组织来说，最基本的条件应该是能岗匹配。正文人才价值是人的才能和智慧满足自我发展和社会发展需要的程度，是人才内在价值和外在价值的统...
- 观点改革亟待劫富济贫353
-
2004-11-30 | --
现行个人所得税政策于1980年颁布实施，“但现在不能有效地向富人征税”。早前一份报告指出，中国的富人约占总人口的20%，但是他们上缴的个人所得税还不到国家个人所得税收入的10%。经济学家称，中国富人的税收负担在世界上是最轻的。人们大概不会忘记，此前《福布斯》发...
- 观点效益低下 高成长企业又一管理难题387
-
2004-11-30 | --
‘近日，本报记者就“高成长民企如何应对管理困境”采访了中山大学中外管理研究中心企业管理博士乐载兵教授。乐载兵告知记者，现在不少民营企业刚开始时发展很快，而发展到一定阶段以后，普遍出现了企业效益降低的现象。这是高成长民企面临的一个管理困境，也是最棘手的一大困境。...
- 观点经理人：赞扬莫迟疑385
-
2004-11-30 | --
许多经理人发现批评要比赞扬更容易，但他们因此失掉表达赏识和激励员工的机会。BobNelson每个对工作尽心尽力的人都需要得到别人肯定。报酬固然重要，但多数员工认为获得报酬只是一种权利，是他们工作付出的交换。正如管理顾问RosabethMossKanter所言，...
- 观点成都软件人才现缺口 年薪12万人才难觅381
-
2004-11-30 | --
“二十一世纪什么最贵，人才。”这句电影里的台词，成为了如今成都软件人才市场的真实写照。昨日，某软件公司向记者爆料：“现在成都软件人才市场出现了缺口，高级软件人才的年薪12万，还不一定能招到人。”据悉，从今年开始，贝尔阿尔卡特、IBM、上海盛大、新加坡电信、金山...
- 观点遇到糟糕的老板怎么办？359
-
2004-11-30 | --
伟大的老板可以成为员工的朋友、教练、盟友，他们可以改变和推动员工的职业生涯。但是倘若遇到笑里藏刀、喜怒无常、言而无信、吝啬小气的糟糕老板该怎么办呢？首先，不管你觉得多么的委屈或痛苦，你都不能让自己表现为一名受害者，这种心态可能会令你变得自暴自弃。你要做的应该是...
当前428页，共 445 页，共有4448条。
