- 观点别总拿精英人物说事345
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2006-08-14 | --
在谈论教育的文章中，常有拿精英人物说事儿的。且不说别人，我就曾在《中国教师报》上发过《陈景润的素质》、《要不要给钱钟书补课》这样的文章。不过，尽管写过一些拿精英人物说事儿的文章，但我还是以为说事儿要说得恰当，有些事儿可以拿精英说，有些事儿不可以拿精英说。“神六...
- 观点史蒂夫·乔布斯：“好学若饥、谦卑若愚”315
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2006-08-14 | 千里马
毕业典礼上的演讲大都轻松愉快，而且容易被遗忘。然而，史蒂夫·乔布斯（SteveJobs）2005年6月在斯坦福大学的演讲在经过了一个夏天之后依然为人所提及。这位苹果电脑公司（AppleComputer）和皮克斯动画公司（PixarAnimationStudio...
- 观点是什么妨碍了企业内的沟通？ 作者：谢文辉428
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2005-11-30 | --
走向哪扇门在一个古老的王国，美丽的公主爱上了英俊善良的青年侍卫。国王发现了他们之间的恋情，暴怒之下，青年被关进了监狱。国王让青年作出这样的选择：在竞技场里，面对全国的百姓，他只能打开两扇门中的一扇：一扇门里面是一头饥饿凶猛的狮子，打开后青年会被吃掉；一扇门里面...
- 观点如何与人面对面沟通312
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2005-11-30 | --
顶尖人物在与人面对面沟通的策略通常是：策略一：80%的时间倾听，20%的时间说话。一般人在倾听时常常出现以下情况：一、很容易打断对方讲话；二、发出认同对方的"恩……""是……"等一类的声音。较佳的倾听却是完全没有声音，而且不打断对方讲话，两眼注视对方，等到对方...
- 观点毕业生求职洪峰来临 沟通能力成瓶颈389
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2005-11-30 | --
2005年底到2006年初，一年一度的应届大学毕业生求职就业高峰局面又出现了，各地的招聘会呈“井喷”状开展。与此同时，大学生的就业能力低、就业环境差以及可能出现的思想问题等，也让专家感到忧虑。以教育部发布的普通高校毕业生人数为例，2001年毕业生人数为115万...
- 观点大话人力资源之深层次沟通290
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2004-11-30 | --
一个顽固的死不悔改的医药代表在我与他的深层次沟通后发生了改变，业绩由原来的每月34盒的销量，增加到700盒。这里说明两个问题：1、沟通在管理中的重要作用；2、沟通方式、方法是沟通之源，否则沟而不通，白费力气。我公司的背景是：医药营销公司，设立办事处，产品为中老...
- 观点管理沟通：企业组织的生命线316
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2004-11-30 | --
管理沟通是企业组织的生命线。管理的过程，也就是沟通的过程。通过了解客户的需求，整合各种资源，创造出好的产品和服务来满足客户，从而为企业和社会创造价值和财富。企业是个有生命的有机体，而沟通则是机体内的血管，通过流动来给组织系统提供养分，实现机体的良性循环。管理沟...
- 观点人际沟通黄金四原则333
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2004-11-30 | --
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”，因为按照每年物价增长率及通货膨胀的正常速度，20年后你...
- 观点切分高管的薪酬蛋糕 注重全面激励357
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2004-11-30 | --
蛋糕的大小更多取决于人力成本控制的考虑，非人力资源部门所能左右。因此，如何切分蛋糕就成了人力资源部门的课题。各大媒体在4月份都纷纷登出了这样一则消息：惠普新总裁兼首席执行官马克·赫德在加盟惠普后，将获得140万美元年薪、200万美元签约奖金、70万股4年后可上...
- 观点如何激发员工的变革热情？354
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2004-11-30 | --
在这个市场瞬息万变的时代，变革与创新是企业保持活力的“修复因子”。企业的变革要靠人来推动，仅仅制订了计划、指定了负责人，变革不会自动实现。因为人都是有惰性的，员工们常常满足于企业现有的进展，许多人喜欢按部就班地工作，不愿花费时间和精力开展可能有风险的创新活动。...
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