- 观点IT名企成功求职的N个注意事项446
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2012-02-24 | --
IT名企看重价值理念IT行业一贯崇拜技术。想进入IT行业、尤其是想进入IT名企，大多数人认为应聘者没有过硬的专业技能不成，但现在这个观点已经过时。IBM大中华区人力资源部人力资源招聘总监白艳解释说，IBM认为，在选择人才的时候主要看重一是专业知识，二是价值理念...
- 观点公司HR挑选人才面面谈315
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2012-02-24 | --
企业HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，应聘者如果能够知晓HR招聘的人才的“底细”，无疑对面试非常有帮助。看HR都是怎样否决我们“可爱”求职者的。1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休...
- 观点名企HR认为最有效的面试宝典350
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2012-02-24 | --
本人从事人力资源多年，阅人无数，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素，仅结合自己的经验，略谈一二：1、面试前干什么?研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往...
- 观点公司战略的生物界比喻391
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2012-02-23 | --
前边谈到的民主、娱乐、快速响应等等，只不过是进化的一些要素与可能，而不是说未来的公司必然进化为最民主、最娱乐、反应最快的全能冠军。从“进化论”的观点来看，适者生存，而非最优。清末大儒严复在翻译达尔文进化论时，用了“物竞天择，适者生存”这八个字来阐述。从这八个字...
- 观点瓶颈管理的九大管理原则335
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2012-02-23 | --
与瓶颈管理相关的生产计划与控制的算法和软件，也是按照这九条原则提出和开发的。此外，这些原则也可以独立于软件之外，直接用于指导实际的生产管理活动。近年来，由于消费者需求日益多样化，原材料价格与人力成本逐渐提高，全球领域的市场竞争日趋激烈，使得传统的生产方式面临着...
- 观点胜任力帮助企业找到优秀员工331
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2012-02-23 | --
有关研究显示，许多从事相同工作的人，即使他们拥有相同的教育背景和从业经验，在工作效率上也会存在巨大差异，一个优秀员工的产出可能会比普通员工高出20倍。很多企业都在问，有没有更有效的方法能帮助他们找到优秀的高产能的员工呢？在2004年9月第四届人力资本论坛上，来...
- 观点民营企业的“去家族化”进程348
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2012-02-23 | --
近年来，中国民营企业“去家族化”进程的故事常常见诸于报端。从一个有明显家族特征的企业到去家族化的公众公司，这其中的成败得失只有企业家本人才能说得清。舍弃家族模式走向联合经营服装企业中并不乏这样的案例。报喜鸟的创业史便是其中之一。1984年，吴志泽家族创立浙江纳...
- 观点成功实施绩效管理的八个关键点379
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2012-02-23 | --
2007年初，索尼常务董事的一篇《绩效主义毁了索尼》引起了广泛关注，理论学术界和企业界都提出了自己的观点，对绩效管理褒贬不一。究其原因，是由于绩效管理实施的复杂性和系统性，使实施主体难于应付，往往因为考虑不周，而事倍功半。不但不能推行，反而带来许多次生问题，使...
- 观点涨声下的企业薪情339
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2012-02-23 | --
薪酬上涨这个必然趋势不仅为企业的管理提出挑战，也给企业调整薪资结构，建立更有效的奖惩制度带来契机。2007年，全球经济呈现出前所未有的物价上涨趋势。统计显示：英国的食品价格2007年提高了6%，为6年来最高点。中国除了从没停止过上涨脚步的房价外，粮油、肉类、煤...
- 观点加班工作公司却说是“奉献”640
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2012-02-23 | --
摘要：??出场专家：北京重光律师事务所劳动法律师杨志刚??读者张先生来信说：我在北京一家知名的食品公司营业部工作，我们的营业时间是８?押００－１９?押３０，早班是从８：００到１２：００下班。下午??出场专家：北京重光律师事务所劳动法律师杨志刚??读者张先生来信...
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