- 观点员工管理不用“一视同仁”283
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2012-02-07 | --
对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁。”这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上根本就既不公平，也不公正。因为一个企业的员工数多则上万，少则几位，无论上万还是几位，他们彼此、相互之间并非“一个模子”制造出来的，因而有许多差异。就有形的方...
- 观点多頭老闆 5大心法突圍306
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2012-02-07 | --
如果你不是「一人之下，萬人之上」，那麼你勢必要面臨「老闆們」的期待。除了老闆，還有老闆的老闆。如果你參與了「跨團隊」的合作案，除了原有的直屬長官，還有專案主管等著你回報工作進度。先別急著取悅大家，一不小心，你就可能身陷三大困境。困境一：工作量超載工作負荷大增，...
- 观点领导者提高企业凝聚力，八招即可！489
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2012-02-07 | --
前言：人才起用和人心顺逆，是决定企业成败的关键。人心所向，无往而不胜；人心所背，则会一事无成。作为领导，必须善于用人、管人，努力凝聚人心，调动人才的主动性和创造性，提高员工的向心力和凝聚力，构建和谐企业。领导者的工作对象，首先是团结人和用好人的问题。故而，人才...
- 观点《鸿门宴》的三大领导力启示507
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2012-02-07 | --
前言：即将于11月29日上映的古装巨制《鸿门宴》由著名导演李仁港执导，黎明、张涵予、刘亦菲、冯绍峰、黄秋生、陈小春、安志杰联合主演。凭借着炙手可热的故事题材，以及众多影星联袂的超强阵容，成为贺岁档最受关注的影片之一。“鸿门宴”是楚汉争夺天下的转折点，后人们从历...
- 观点领导者应具备危机管理能力 364
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2012-02-06 | --
危机对于一个组织和政府来说，可能是灾难，也可能是转机。相对于行政组织的日常工作来说，突发事件实属意料之外之事。危机的到来，破坏了组织系统的稳定与常态，迫使其重新进行抉择，挽回损失，树立新形象。因此，当危机到来之时，作为领导者应是临危不惧、从容应对，要善于驾御危...
- 观点郭台铭头痛管理百万员工 将改用机器人干活360
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2012-02-05 | --
鸿海董事长郭台铭考虑企业管理模式转型新快报讯据《每日经济新闻》报道，身为鸿海集团董事长的郭台铭，正为集团旗下富士康员工具体管理发愁。“每天管理100万员工，头痛得要死。”1月15日，在台北市一次年会活动上说。富士康全球员工总数达百万人，没有任何企业或管理书籍能...
- 观点管理导入，降低新员工离职率367
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2012-02-04 | --
不管是“结对子”还是“入模子”，都只是一种“术”。面对新员工，管理者最需要的还是对这一群体的理解，真心实意地帮他们解决问题，才能从根本上解决新员工的高离职率问题。很多企业面临一个难题，新进员工离职率居高不下，特别是在加入企业的一两年之内，新人发生变动的概率很大...
- 观点 优秀下属的“三不原则”366
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2012-02-02 |
现实生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这样，这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外，更不可能成为领导心目中优秀的下属。有一段话是这样描述圈子与班子之间的关系：进入班子，没有进入圈子，等于没有进入圈子...
- 观点 老板们：让你们的员工休假292
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2012-02-02 | 雷红
我现在正在休假。我知道，区分我的工作日和我的休假日之间的差异是很难的，因为，不论我是坐在一台发热的电脑前做苦工（没开玩笑，我用的笔记本电脑热起来有点激烈）还是在游泳池周围躺在太阳椅上休息，博客文章总是会按照计划时间表发布出来。对于我的阅读大众们来说，唯一的区别...
- 观点 涨薪比龟爬还慢的十大职业299
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2012-02-02 | --
身在职场，谁不盼望涨薪？约有八成的人都在抱怨自己的薪资低，几年过去了才涨几百块，涨薪简直比龟爬还慢，而物价却如火箭升空般快速上升，怎么应付得了呢？想知道哪些职位涨薪最慢？盘点职场上涨薪比龟爬还慢的十大职业。1、生产线操作工长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重...
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