- 观点成功＝狼＋狐狸＋豹子290
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2004-11-30 | --
巴拉昂是一位年轻的媒体大亨，推销装饰肖像画起家，在不到10年的时间里，迅速跻身于法国五十大富翁之列，1998年因前列腺癌在法国博比尼亚医院去逝。临终前，他留下遗嘱，把他4.6亿法郎的股份捐献给博比尼亚医院，用于前列腺癌的研究，另有100万法郎作为奖金，奖给揭开...
- 观点管理者需要了解的激励五技巧322
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2004-11-30 | --
1、先教后用激励技巧在做某件事之前，要打好基础，以得到他人的意见或同意。这一词意给予我们的启发是，在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不感到冤枉。所以，最好的管理方法是启发...
- 观点管理人员必须学会的十二种才干301
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2004-11-30 | --
行动才干：管理是做出来的，而不是说出来的。事常与人违，但事总在人为。不要让我们的宏伟构想成为永远的海市蜃楼。说服才干：任何HR管理体系都需一线经理从意识上接受，手段可以是“动之以情，晓之以理”，亦可以是“树立标杆、推而广之。”团队才干：离开高层的支持、中层的协...
- 观点如何使野马变成训练有素的战马356
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2004-11-30 | --
企业快速成长自然是一件让人高兴的事，但是高速的成长也给我们带来了一系列的问题,比如大量新员工的进入造成企业文化的稀释，怎样有效地对他们进行管理，让他们能够自觉地为企业的目标作出贡献，以保证企业在今后的发展中取得更大的成就？为了解决这些问题，企业需要对员工进行“...
- 观点人力资源管理者心理问题及矫治方法研究418
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2004-11-30 | --
一、人力资源管理者的心理障碍人力资源管理者的心理障碍，在工作中经常发生，它影响人力资源工作的科学性，有必要对人力资源管理者的心理障碍进行分析。1、嫉妒心理嫉妒是一种变态心理，是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境，包含憎恨的情绪，是一种难于发觉...
- 观点流走的员工：亟待开发的露天“金矿”386
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2004-11-30 | --
近年来，人才战愈演愈烈，众多公司开始花大量的时间管理所谓的“人力资产”。但是，他们却忽略了人力资产的另一个重要组成部分———公司流走的员工。无论是公司不得已裁员，还是员工找到了更好的发展机会，公司的人才都随时可能因为不同的原因离去。从他们迈出公司大门的那一刻起...
- 观点神奇的罗森塔尔效应416
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2004-11-30 | --
概述自古以来，教师都被认为是一个神圣的职业。然而，仅仅"传道，授业，解惑"也许只能称得上是一名合格的教师。只有懂得学生的心理，懂得育人的技术，懂得师生沟通的艺术，以此来使得"传道，授业，解惑"发挥最大的效果，才无愧于"人类灵魂的工程师"这一神圣的职业。在教育学...
- 观点解读跳槽季节的各种离职理由412
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2004-11-30 | --
跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上的疏漏，但一旦发现所...
- 观点职场人生只有成败没有对错442
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2004-11-30 | --
双向选择的人事制度改革，“让革命工作挑选你，你不能挑选革命工作”这个一统几十年的用人老观念早就打破了。然而，就在央视几位节目主持人离开央视，另选其他工作的今天，尤其是央视的一位节目主持人说了一句“在央视每月没有一万元收入，根本无法生存。”的话。就是这一句本来是...
- 观点提高工作效率的简要途径348
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2004-11-30 | --
不管是主动还是被动，管理与技术员工都试图通过提高效率来缓解工作压力。加之现代人力资源管理的导向为效率优先，致使员工在完成工作指标的同时，不得不时刻首先考虑提高工作效率。在绩效管理的框架中，每个管理人员都必须是自己的时间管理者，以提高个人的绩效。制定一份工作计划...
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